在职拿代理商钱到底算不算侵占

1、在职时拿代理商的钱算不算侵占，得看具体情况。要是员工借着自己职务上的方便，把公司的财物强行变成自己的，而且数额还不小，那就可能犯了职务侵占罪。像代理商给的钱，要是本来就是公司该得的，像业务回扣、佣金这些，员工偷偷留下，就很可能构成职务侵占。举个例子，公司和代理商合作，说好了业务提成归公司，结果员工自己把提成拿走了。
2、要是代理商给员工钱，是因为员工在工作之外，给代理商提供了额外服务，拿到的报酬，而且没损害公司利益，通常不算侵占。比如说员工在下班时间，给代理商做技术咨询，拿到的报酬就属于这种情况。
3、要是代理商给员工钱，是为了得到不正当的好处，这就属于行贿，员工要是收下了，可能就涉及受贿等其他违法犯罪行为，而不是侵占了。
判断是否构成侵占，要综合考虑钱的性质、是怎么拿到的、有没有利用工作便利等情况。要是涉及的钱数额大，还存在纠纷，受损失的一方可以通过向公安机关报案等合法途径来解决问题。

在职员工拿代理商的钱，算不算侵占得具体情况具体分析。
要是员工利用职务之便，把本属于公司的财物占为己有，数额还比较大，那就可能构成职务侵占罪。像代理商给的业务回扣、佣金这类本应归公司的钱，员工私自留下，就可能属于这种情况。举个例子，公司和代理商合作，说好业务提成归公司，员工却自己拿走，这就有问题了。
但要是员工是在业余时间，为代理商提供了跟本职工作没关系的劳务或服务，比如做技术咨询，拿到的报酬是合理的，也没损害公司利益，那就不算侵占。
还有一种情况，如果代理商是为了谋取不正当利益给员工钱，员工接受了，这就可能涉及受贿等其他违法犯罪行为，而不是侵占。
所以判断是否构成侵占，要综合考虑钱的性质、是怎么拿到的、有没有利用职务便利等。要是涉及的钱数额比较大，双方还存在争议，利益受损的一方可以向公安机关报案，通过法律途径来解决。

判断在职拿代理商钱是否算侵占，要根据具体情况来定。
要是员工利用职务便利，把本单位财物占为己有且数额较大，就可能构成职务侵占罪。如果代理商给的钱本应属于公司，像业务回扣、佣金这类，员工私自留下，就可能构成职务侵占。举个例子，公司和代理商合作，约定业务提成归公司，员工却自己拿走提成。
但要是代理商给的钱，是员工为其提供额外的、和本职工作没关系的劳务或服务所得报酬，还没损害公司利益，通常不算侵占。比如员工业余时间给代理商做技术咨询拿到的报酬。
要是代理商给员工钱是为谋取不正当利益而行贿，员工接受了，那就可能涉及受贿等其他违法犯罪行为，不是侵占。
判断是否构成侵占，要综合考虑款项性质、获取方式、是否利用职务便利等因素。要是涉及数额较大还有争议，受损方可以向公安机关报案，通过法律途径解决问题。

在职拿代理商的钱算不算侵占，得看具体情况。要是员工借着职务上的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还比较大，那就可能构成职务侵占罪了。比如说，代理商给的钱本来是公司该得的，像业务回扣、佣金这类，员工却私自留下，这就可能构成侵占。比如公司和代理商合作时，说好业务提成归公司，结果员工自己拿走了。
不过，如果代理商给的钱，是员工在工作之外，给代理商提供了额外劳务或服务换来的报酬，而且也没损害公司的利益，那一般就不算侵占。例如员工在业余时间给代理商提供技术咨询服务拿到的报酬。
还有一种情况，如果代理商给员工钱是为了谋取不正当利益，这就变成行贿了，员工要是收下，那就可能涉及受贿等其他违法犯罪行为，而不是侵占问题了。
所以判断是不是侵占，要综合很多因素，像款项性质、获取的方式，还有是不是利用了职务便利。要是涉及的钱数额比较大，还存在争议，受到损失的一方可以去公安机关报案，用法律手段来解决问题。

在职期间拿代理商的钱是不是侵占，这得看具体情况。
要是员工借着自己职务上的方便，把单位的财物悄悄变成自己的，而且金额还比较大，那很可能就构成职务侵占罪了。比如代理商给的钱，像业务回扣、佣金这类本就是公司该拿到手的，员工却偷偷留下来，这就可能属于职务侵占。打个比方，公司和代理商说好，业务提成是归公司的，可员工却把这笔提成放进了自己口袋，这就是典型的侵占行为。
但要是代理商给的钱，是因为员工在工作之外，给代理商提供了额外的、和本职工作没关系的劳务或者服务，换来的报酬，而且没损害公司的利益，那一般就不算侵占。例如员工在下班时间，给代理商做技术咨询，获得了报酬，这种就合理合法。
另外，如果代理商给钱是想通过不正当手段达到自己的目的，向员工行贿，员工收下了，那就不是侵占这么简单了，可能会涉及受贿等其他违法犯罪行为。
判断是不是侵占，得把钱的性质、获取的方式、有没有利用职务便利这些因素综合起来看。要是涉及的金额比较大，双方还有争议，受损的一方可以通过向公安机关报案等法律途径来解决问题，让法律来维护自身的合法权益。