事假累记20天，且已扣工资，还有年假吗?

依法您仍享有年假。根据规定，仅事假累计20天以上且单位不扣工资的，才不享受当年年休假。您已扣工资，不在此列。可向单位主张休假权利，若遭拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这种情况还能休年假。法律明确规定，只有事假累计20天以上且单位没扣工资的，才不享受当年年休假。既然你已经扣了工资，那就属于“扣工资”的情形，年假不受影响，你照常可以休。如果单位拒绝你休年假，你可以收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求安排年假或支付未休年假的工资补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。