靳双权,房地产律师,中国房地产营销协会副会长,说房网特邀讲师,自2005年起至今,就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括:1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。
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先委托有资质机构重新测绘,区分原因定责任。
新房:因建设、测绘、规划变更造成,由开发商承担合同项下面积差异责任,可退房款、利息,超3%部分可主张双倍返还,也可选择退房。
二手房:一般由卖方承担,卖方交付房屋与约定面积不符属于违约。
不动产登记机构录入错误,可申请更正登记,登记机构有错的承担赔偿,之后可向过错方追偿。
单纯个人自行测量不能作为依据,必须正式测绘报告。
房产证面积小于实际面积,通常是开发商交付房屋与合同约定不符造成的,责任在开发商。你先看购房合同对面积误差有没有约定,有约定按约定办。没有约定或约定不明的,按法律规则:面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按实际面积结算房价款;超过3%,你有权解除合同,不解除的,超出部分房价款由开发商承担,所有权归你。建议你先向不动产登记机构申请复核测绘,确认面积差异,再凭测绘结果与开发商协商,协商不成可以通过诉讼追究其违约责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-26 11:55:48 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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