易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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离婚协议里子女分配要遵循有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的原则。常见的分配方式有这么几种。
要是夫妻双方能商量好,既可以约定两个孩子都归一方直接抚养,另一方支付抚养费。抚养费给多少,要根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定,一般是月总收入的一定比例。
也能约定双方各自直接抚养一个孩子,这种情况下,双方可以不用互相支付抚养费;或者根据孩子年龄、实际开销等情况,由一方给另一方一定补偿。
要是双方没法协商一致,就得由法院来判决。法院判决时会综合考虑很多因素。两周岁以下的孩子,一般跟着母亲生活,不过母亲有不适合抚养的情况除外。对于两周岁以上的未成年孩子,法院会看双方的抚养能力和条件,像经济状况、居住环境、教育背景等。要是孩子已经八周岁以上了,法院会尊重孩子自己的意愿。
在起草离婚协议时,一定要写清楚孩子抚养权归谁、抚养费怎么给以及给多少、探视权怎么行使等内容。这样做能避免以后产生不必要的纠纷。很多人在离婚协议里可能会忽略一些细节,比如探视权的具体时间和方式,如果不明确,之后就容易产生矛盾。所以,签协议前一定要考虑周全。
在离婚这件事里,子女分配可是个大问题,得遵循保障孩子身心健康、维护孩子合法权益的原则。下面说说常见的分配方式。
要是夫妻双方能心平气和地商量好,有两种做法。一种是两个孩子都归一方直接抚养,另一方给抚养费。这抚养费给多少,要结合孩子实际的花销、父母挣钱的能力还有当地生活水平来定,一般是月收入的一定比例。另一种是双方各自直接抚养一个孩子,这种情况下,双方可以不用给对方抚养费,不过要是两个孩子年龄、花费差距大,一方也可以给另一方一些补偿。
要是双方谈不拢,就得让法院来判。法院会综合考虑很多因素。两周岁以下的孩子,通常跟着妈妈生活,除非妈妈有不适合抚养的情况。对于两周岁以上的未成年孩子,法院会看双方的抚养能力和条件,像经济状况、居住环境、教育背景这些。要是孩子已经八周岁以上了,法院会尊重孩子自己的想法。
起草离婚协议的时候,一定要把子女抚养权归谁、抚养费给多少怎么给、探视权怎么行使这些内容写清楚。这样做能避免以后因为这些事起纠纷,让孩子能在相对稳定的环境中成长。要是对这些法律问题不太清楚,也可以咨询专业律师,他们能提供更详细准确的建议。
1、离婚协议里安排子女归属,得把子女身心健康和合法权益放在首位。常见的分配办法有下面这些。
要是夫妻能商量好,可以让一方直接抚养两个孩子,另一方掏抚养费。给多少抚养费,得看孩子实际需求、父母经济能力和当地生活水平,一般是月收入的一定比例。
也可以一人养一个孩子,这种时候,双方可以互不付抚养费;或者根据孩子年龄、实际花销等情况,一方给另一方一些补偿。
2、要是夫妻谈不拢,就得由法院来判。法院会综合各种因素。两周岁以下的孩子,通常跟妈妈生活,不过妈妈要是有不适合养孩子的情况就除外。两周岁以上的未成年孩子,法院会看双方的抚养能力和条件,像经济状况、居住环境、教育背景这些。孩子满八周岁了,法院会尊重他们自己的想法。
3、写离婚协议时,要把孩子抚养权归谁、抚养费给多少和怎么给、探视孩子的方式等写清楚,这样能避免以后闹矛盾。
离婚时子女分配是大事,要遵循保障子女权益、有利其身心健康的原则。分配方式通常有以下几种。
要是夫妻能协商好,既可以让一方直接抚养两个孩子,另一方给抚养费。抚养费给多少,得看孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平,一般是月总收入的一定比例。也能约定双方各自直接抚养一个孩子,这种情况下,双方可以互不付抚养费,或者根据孩子年龄、实际花费等,一方给另一方一定补偿。
要是双方谈不拢,就由法院来判。两周岁以下的孩子,一般随母亲生活,除非母亲有不适合抚养的情况。两周岁以上的未成年子女,法院会综合考虑双方的抚养能力和条件,像经济状况、居住环境、教育背景等。要是孩子满八周岁了,法院会尊重孩子的意愿。
起草离婚协议时,一定要明确孩子抚养权归谁、抚养费咋给、给多少,还有探视权怎么行使等内容,这样能避免日后产生纠纷。要是在子女分配上遇到难题,建议咨询专业法律人士。
离婚协议里子女分配要遵循利于子女身心健康、保障其合法权益的原则,常见分配方式有这些:
双方协商一致的话,能约定两个子女都由一方直接抚养,另一方支付抚养费。抚养费数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平定,一般是月总收入的一定比例。
也可以约定双方各自直接抚养一个子女。这种情况下,双方可以互不支付抚养费,或者依据子女年龄、实际花费等因素,由一方给另一方一定补偿。
要是双方无法协商一致,由法院判决。两周岁以下子女一般随母亲生活,除非母亲有不宜抚养的情形。两周岁以上未成年子女,法院会综合考虑双方抚养能力、条件,像经济状况、居住环境、教育背景等。八周岁以上子女,法院会尊重其真实意愿。
起草离婚协议时,要明确子女抚养权归属、抚养费支付方式和金额、探视权行使方式等内容,这样能避免日后产生纠纷。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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