首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 潮州法律咨询 > 潮州子女抚养法律咨询 > 孩子到了几岁便不用父母继续抚养

孩子到了几岁便不用父母继续抚养

甘* 广东-潮州 子女抚养咨询 2026.08.21 00:02:01 306人阅读

孩子到了几岁便不用父母继续抚养

其他人都在看:
潮州律师 婚姻家庭律师 潮州婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

孩子成年后,父母还需要抚养他们吗?这是很多人关心的问题。一般来说,孩子年满18周岁,父母的抚养义务也就结束了。因为根据《民法典》,18周岁以上的人属于成年人,有完全民事行为能力,可以独立进行各种民事活动,父母在法律上通常不用再抚养他们。

但也有特殊情况。如果孩子虽然满了18周岁,却还在接受高中及以下的学历教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,父母还是要继续抚养。

还有一种情况,孩子满16周岁但不满18周岁,如果能靠自己的劳动收入作为主要生活来源,并且能维持当地的一般生活水平,法律上会把他们视为有完全民事行为能力的人,这种情况下,父母可以不再给抚养费。

所以,父母对孩子的抚养义务不是简单地以18岁为界限,要根据具体情况来判断。要是遇到复杂的问题,建议向专业人士咨询。

2026-08-21 05:39:00 回复
咨询我

父母对子女的抚养义务一般到子女年满十八周岁。《中华人民共和国民法典》规定,十八周岁以上是成年人,有完全民事行为能力,能独立进行民事活动,这时父母通常不再有抚养义务。

但有特殊情况。子女满十八周岁,如果还在接受高中及以下学历教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,无法维持正常生活,父母要继续履行抚养义务。

还有一种情况,子女年满十六周岁不满十八周岁,以劳动收入为主要生活来源,能维持当地一般生活水平,法律上视为完全民事行为能力人,父母可以停止给付抚养费。

解决措施和建议:父母和子女要清楚这些法律规定。遇到抚养问题,先协商解决。若协商不成,可寻求社区、民政部门等调解。还不能解决,可通过法律途径,向法院起诉,由法院依据具体情况判决。

2026-08-21 04:48:43 回复
咨询我

通常来说,父母对子女的抚养义务到子女满十八周岁就结束了。这是因为按照《中华人民共和国民法典》规定,年满十八周岁的人属于成年人,有完全民事行为能力,能独立进行各种民事活动,所以这时父母在法律上一般不用再抚养子女。

但也有特殊情况。要是子女超过了十八周岁,不过还在接受高中及以下的学历教育,或者因为丧失、部分丧失劳动能力等不是自己主观意愿导致没办法维持正常生活,那父母还是要接着履行抚养义务。

另外,要是子女年龄在十六周岁到十八周岁之间,靠自己劳动挣的钱作为主要生活来源,并且能达到当地的一般生活水平,法律上会把他们当成完全民事行为能力人,这种情况下父母也可以不再给抚养费了。大家要注意分清这些不同的情况,别以为只要孩子到了十八周岁,父母就一定不用管了,也别忽视了十六到十八周岁能自食其力这种可以停止抚养的情况。

2026-08-21 02:52:25 回复
咨询我

从法律角度来看,父母对子女的抚养义务是有一定界限的。通常,当子女年满十八周岁,就意味着他们在法律上成为了成年人,拥有完全民事行为能力,能够独立处理各种民事事务,父母在法律层面一般就不再有抚养他们的义务。这就好比孩子长大了,要自己学会走路,独立面对生活。

但生活是复杂的,也有特殊情况。要是子女虽然已经满了十八周岁,不过还在接受高中及以下的学历教育,就像还在读书的孩子,他们没有足够的能力去养活自己,父母还是得继续抚养他们。又或者子女因为一些非主观原因,比如丧失或部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,这种情况下父母也不能不管,还得履行抚养义务。

还有一种情况,如果子女在十六周岁到十八周岁之间,靠自己的劳动收入作为主要生活来源,并且能达到当地的一般生活水平,在法律上就可以把他们当成完全民事行为能力人,父母这时就可以不再给抚养费了。

给大家的法律建议是,如果遇到抚养义务方面的纠纷,要先看看法律规定,确定具体情况。要是觉得自己的权益受到侵害,可以咨询专业律师,通过合法途径解决问题。

2026-08-21 02:43:45 回复
咨询我

1、正常来说,父母对子女的抚养义务到孩子年满18岁就结束了。按照《中华人民共和国民法典》的规定,18岁以上的人属于成年人,有完全的民事行为能力,能自己独立进行各种民事活动,这时候父母在法律上一般就不用再抚养子女了。
2、但也有特殊情况。要是子女虽然满了18岁,不过还在接受高中及以下的学历教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,那父母还是得接着抚养子女。
3、要是子女在16岁以上不满18岁,靠自己的劳动收入作为主要生活来源,还能维持当地的一般生活水平,法律上会把他们当作有完全民事行为能力的人,这种情况下父母也可以不再给抚养费。

2026-08-21 01:09:52 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫