在日常生活中,很多人认为离婚协议里对债务的约定能对抗债权人,其实这种想法是不对的。夫妻自愿离婚签的离婚协议,只对夫妻两人有法律约束力。要是产生了夫妻共同债务,债权人向夫妻双方讨债时,就算离婚协议里约定了债务由谁承担,也约束不了债权人。
打个比方,夫妻在离婚协议里写明某笔债务由一方承担,但债权人还是能要求夫妻一起还钱。要是债权人起诉并且拿到生效判决后申请强制执行,法院不会因为离婚协议的约定,就不执行夫妻双方名下的财产。
当然,也有特殊情况。要是债权人知道这笔债务是夫妻一方的个人债务,而且离婚协议里明确该债务由负债方承担,执行时就只针对负债方的财产。不过,说债权人知道这是个人债务的一方,得拿出证据来证明。
给大家提个实用建议,夫妻在处理债务问题时,最好在离婚前就和债权人沟通好债务承担的问题,避免后续产生纠纷。如果已经签订了离婚协议,在面对债权人的追讨时,要清楚自己的权利和义务,积极应对。总之,不能以为离婚协议能随意对抗债权人的执行,要按照法律规定来处理债务问题。
1、一般情况下,离婚协议没办法对抗债权人去申请执行。按照法律规定,夫妻两人自愿离婚时签的离婚协议,只对夫妻双方有法律上的约束作用。要是产生了夫妻共同债务,债权人向夫妻双方追讨这笔共同债务时,就算夫妻在离婚协议里对债务怎么承担有了约定,这个约定也管不了债权人。
2、打个比方,夫妻在离婚协议里说某笔债务由其中一方来承担,可债权人还是能要求夫妻双方一起还钱。要是债权人起诉,拿到生效判决后去申请强制执行,法院不会因为离婚协议的约定,就不执行夫妻双方名下的财产。
3、但要是债权人知道这笔债务是夫妻中一方的个人债务,而且离婚协议里也写明了该债务由负债的一方负责,那么执行的时候就只针对负债方的财产。只是这种情况下,说债权人知道债务是个人债务的那一方,得拿出证据来证明。
4、总体来说,通常离婚协议没办法让债权人不执行,债权人有权利让夫妻双方对共同债务一起还钱。
很多人以为签了离婚协议,债务划分清楚就能避免被追债,其实没那么简单。通常,离婚协议不能对抗债权人执行。
夫妻自愿离婚签的离婚协议,只对夫妻两人有法律约束力。要是产生了夫妻共同债务,债权人找夫妻双方讨债时,就算离婚协议里约定了债务由谁承担,也约束不了债权人。比如,离婚协议约定某笔债务由一方承担,但债权人还是能要求夫妻两人一起还债。债权人起诉拿到生效判决后申请强制执行,法院也不会因为离婚协议的约定,就不执行夫妻双方名下的财产。
不过也有例外。要是债权人知道这笔债务是夫妻一方的个人债务,而且离婚协议明确该债务由负债方承担,执行时就只会针对负债方的财产。但要证明债权人知晓债务是个人债务,提出主张的一方得拿出证据。
总之,一般情况下离婚协议对抗不了债权人执行,债权人有权让夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。
离婚协议一般不能对抗债权人执行。夫妻自愿离婚签的离婚协议,只对双方有法律约束力。夫妻共同债务产生后,债权人向双方主张权利,即便离婚协议对债务承担有约定,也约束不了债权人。
比如,夫妻在离婚协议里约定某笔债务由一方承担,可债权人仍能要求双方共同偿还。债权人起诉获生效判决后申请强制执行,法院不会因离婚协议约定,就停止执行双方名下财产。
不过,要是债权人知道债务是一方个人债务,且离婚协议明确由负债方承担,执行时就只针对负债方财产。但这时,主张债权人知晓是个人债务的一方,要负举证责任。
总的来说,通常离婚协议不能对抗债权人执行,债权人有权要求夫妻双方对共同债务负连带清偿责任。所以夫妻在处理债务和签订离婚协议时,要考虑到债权人权益,避免后续纠纷。若遇到相关问题,建议及时咨询专业法律人士,了解自身权益和义务。
在日常生活中,很多人可能觉得离婚协议里对债务的约定能起到很大作用,但实际上,离婚协议通常不能对抗债权人执行。
夫妻双方自愿离婚时签的离婚协议,只对夫妻两人有法律约束力。要是产生了夫妻共同债务,债权人向夫妻双方主张权利,哪怕离婚协议里约定了债务由谁承担,这个约定也约束不了债权人。打个比方,夫妻在离婚协议里写明某笔债务由一方承担,可债权人还是能要求夫妻两人一起偿还。要是债权人起诉拿到生效判决后申请强制执行,法院不会因为离婚协议的约定,就停止执行夫妻双方名下的财产。
当然也有特殊情况。如果债权人知道这笔债务是夫妻一方的个人债务,并且离婚协议明确该债务由负债方承担,那么执行的时候就只会针对负债方的财产。不过,主张债权人知晓债务为个人债务的一方,得拿出证据来证明,也就是要承担相应的举证责任。
所以总体来说,一般情况下离婚协议不能对抗债权人执行,债权人有权让夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。大家在处理离婚和债务问题时,一定要清楚这一点,避免后续产生不必要的麻烦。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯