不是说今年是最后一年土地确权吗?爷爷的土地证,可以过继写孙子的名字吗?孙子现在在上大学,会不会有什么影响?
今年并不是土地确权的“最后一年”,全国承包地确权登记早已基本完成,现在主要是日常变更和延包工作。爷爷的土地证能否改到孙子名下,关键看土地性质:如果是宅基地,孙子户口已迁到学校(通常变成城镇户口),不能单独继承宅基地使用权,只能继承地上的房屋,房屋在则地随房走;如果是承包地,家庭承包按户共有,爷爷去世后户内成员才能继续承包,孙子一般不直接单独过户。你上大学不影响资格,但户口状态可能影响宅基地权益。建议先查明土地证类型和当地最新延包细则,再向乡镇农村经营管理站提出变更申请。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-14 13:20:14 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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