我是肇事者,我骑电动车和一个不满十周岁的小孩子发生车祸,交警判责我的主责,对方次责,医院给出建议让对方的小孩子休息两个月,现在对方家长要求赔偿护理费,对方以开店为理由索赔
该损失需证明与侵权行为存在因果关系,且损失具有“合理确定性”(即正常经营状态下可预期、稳定的利润),法院会根据实际经营情况、行业特性及减损规则(如货物是否可折价处理)综合酌定。
2026-08-14 10:14:10 回复
护理费得看医院有没有明确写“需要专人护理”,光说休息两个月不等于必须有人全天照顾。你主责,按比例承担合理费用,但对方家长以开店为理由要钱,得拿出实际减少收入的证据,比如流水、纳税记录,不能随口报个数。如果医嘱没提护理,或者对方拿不出真实损失,你可以拒绝这部分,并让对方通过诉讼解决,法院会依法核定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 16:28:01 回复
住院期间一般是需要护理费,出院后是否需要护理要根据伤者情况确定
2026-08-11 14:25:19 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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