首页 > 法律咨询 > 天津法律咨询 > 津南区法律咨询 > 津南区取保候审法律咨询 > 剩下得赃款也上交了,前几天派出所顺让我去交罚款?

剩下得赃款也上交了,前几天派出所顺让我去交罚款?

ask****017 天津-津南区 取保候审咨询 2026.08.04 23:46:46 302人阅读

您好,我去年帮别人转账,后来才知道是洗钱,后来办了取保候审,并未因为这个盈利,剩下得赃款也上交了,前几天派出所顺让我去交罚款,这个罚款根据我国法律要交多少才合规啊?

其他人都在看:
津南区律师 刑事辩护律师 津南区刑事辩护律师 更多律师>
咨询我
15835497707 (咨询请说明来自律图)
地区:山西-朔州 咨询解答:5219条

已经退缴赃款并不当然免除罚款,是否需要缴纳罚金要看案件是否已有生效判决、行政处罚决定或只是警方通知。先要求派出所说明罚款依据、决定机关、金额、文书编号和缴款账户,不要向个人账户转账;区分刑事罚金与治安或行政罚款,二者程序和救济不同。若尚未判决,公安机关一般不能以口头通知替代法院刑事罚金裁判;如收到处罚决定,可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。保存退赃凭证、通知和收据,必要时委托律师核实案件状态。

2026-08-06 02:28:46 回复
地区:天津-津南区 咨询解答:177条

这种罚款需要根据您的情节具体确定

2026-08-05 22:30:44 回复
咨询我
13859982722 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:12958条

交罚款的依据是什么?现在是给你做治安处罚吗?如果治安处罚,我之前办过一个缴纳500元的

2026-08-05 11:45:42 回复
咨询我
13820048166 (咨询请说明来自律图)
地区:天津- 咨询解答:3346条

你好,有什么问题可以问我

2026-08-05 08:33:37 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:74637条

侦查阶段派出所无权收取刑事罚金,罚金数额由法院最终判决确定。如系取保候审保证金,起点一千元,结案后依法退还;如系退赃,退还实际转账金额即可。请务必问清款项法律性质及收取依据,切勿混淆。未获利且已退赃是从轻情节。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-04 23:57:07 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:645736条

你遇到的罚款问题,需要先确认这笔钱的性质。如果是刑事罚金,那必须由法院判决确定,派出所无权直接收取。洗钱罪的罚金一般是洗钱数额的5%到20%之间,具体看法院综合你的情节,比如没有盈利、退赃、取保候审等情况,可能从轻判罚。如果是行政处罚,那依据《反洗钱法》可能处20万元以下罚款,但你没有盈利,通常罚款会很低,甚至可能不罚。建议你问清楚派出所要你交的是行政罚款还是预缴罚金,如果是后者,必须等法院判决。千万不要私下交钱,要保留好所有收据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-04 23:55:19 回复
查看其他1位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 公司劳务外包人员退场怎么处理

    专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。

    2026.06.08 1555阅读
  • 因为降薪辞职公司需要补偿吗

    专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

    2026.06.08 1476阅读
  • 劳务损害赔偿需要哪些证据

    专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。

    2026.06.08 1719阅读
  • 劳动法对赔偿年限如何界定的

    专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2026.06.08 1518阅读
  • 用人单位降薪被迫离职如何维权

    专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。

    2026.06.08 1792阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫