进行仲裁时可不可以要求额外赔偿

在仲裁过程中，能不能要求额外赔偿得看具体情况。当有明确的法律条文作为支撑，并且符合法律规定的赔偿情形时，提出额外赔偿的要求是可行的。

在劳动仲裁方面，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除和劳动者的合同，劳动者就有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这就是额外赔偿。打个比方，假如你在一家公司工作，公司无缘无故把你辞退了，你就可以依据这条法律要求额外赔偿。

在消费领域，如果商家存在欺诈行为，消费者能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要求商家增加赔偿自己的损失。增加赔偿的金额是消费者购买商品的价款或者接受服务费用的三倍。比如你买了一台宣称有很多功能的电子产品，结果到手发现根本没有那些功能，这时候你就可以要求商家给予额外赔偿。

不过，仲裁请求得合理合法，要有事实和法律依据。要是你提的额外赔偿请求既没有法律依据，又没有证据支持，仲裁庭是不会支持的。而且，仲裁请求必须在仲裁时效内提出来，要是超过了时效，很可能就没办法胜诉了。

给大家的法律建议是，在进行仲裁前，一定要了解相关法律规定，收集好证据，确保自己的请求合理合法，并且在规定的时间内提出，这样才能更好地维护自己的权益。

1、仲裁时能不能要求额外赔偿，得看具体情况。要是有明确的法律规定能支持，并且符合相关法律规定的赔偿情况，那就可以提额外赔偿的要求。
2、举个例子，在劳动仲裁方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金，这赔偿金就算是额外赔偿。还有消费领域，如果经营者有欺诈行为，消费者能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要求经营者多赔偿自己的损失，多赔的金额是消费者买商品的价款或者接受服务费用的三倍。
3、不过，仲裁请求得合理合法，得有事实和法律依据才行。要是提出的额外赔偿请求没有法律依据或者证据支撑，仲裁庭是不会支持的。而且，仲裁请求得在仲裁时效内提出来，要是超过时效，可能就没办法胜诉了。
4、总的来说，仲裁的时候可以试着要求额外赔偿，但得有对应的法律依据和事实证据，还得在规定的时效内提。

仲裁时能不能要求额外赔偿，得看具体情况。要是有明确法律支持，符合法定赔偿情形，就能提额外赔偿要求。

比如劳动仲裁里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这就是额外赔偿。消费领域也一样，要是经营者有欺诈行为，消费者根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，能要求经营者增加赔偿损失，增加的赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍。

不过，提仲裁请求得合理合法，得有事实和法律依据。要是额外赔偿请求没法律依据，或者没证据支持，仲裁庭不会支持。而且，仲裁请求要在仲裁时效内提出，超过时效可能就赢不了官司。

总之，仲裁时可以试着提额外赔偿，但得有法律依据和事实证据，还得在规定时效内提出来。

仲裁时能不能要求额外赔偿，得看具体情况。

要是有明确法律依据，还符合法定赔偿情形，那就可以要求额外赔偿。就拿劳动仲裁来说，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这就是额外赔偿。消费领域里，要是经营者有欺诈行为，消费者依照《中华人民共和国消费者权益保护法》，能要求经营者增加赔偿损失，增加部分是购买商品价款或接受服务费用的三倍。

不过仲裁请求得合理合法，得有事实和法律依据才行。要是额外赔偿请求没法律依据或证据支持，仲裁庭不会支持。而且，仲裁请求要在仲裁时效内提出，超过时效可能就赢不了官司了。

所以说，仲裁时可以试着要求额外赔偿，但一定要有对应的法律依据和事实证据，并且在规定时效里提出。

在仲裁的时候能不能要求额外赔偿，得看具体情况。要是有明确的法律依据，并且符合法律规定的赔偿情形，那是可以要求额外赔偿的。

就拿劳动仲裁来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这赔偿金就是额外赔偿。还有在消费领域，如果经营者有欺诈行为，消费者依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，能要求经营者增加赔偿自己受到的损失，增加赔偿的金额是消费者买商品的价款或者接受服务费用的三倍。

不过，仲裁请求得合理合法，得有事实和法律依据。要是提出的额外赔偿请求没有法律依据或者证据支持，仲裁庭是不会支持的。而且，仲裁请求要在仲裁时效内提出来，超过时效可能就没办法胜诉了。

所以，进行仲裁时可以试着要求额外赔偿，但一定要有对应的法律依据和事实证据，还得在规定的时效内提出。