你好,关于前夫未给两儿抚养费,已十几年,我还能追回吗
您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
2026-07-27 17:23:51 回复
这种情况追讨抚养费确实棘手,但并非完全没希望。首先,抚养费纠纷的诉讼时效一般是三年,从知道权利受损时算起。如果这十几年你从未主张过权利,可能已过时效,法院不一定支持。但有个关键点:如果前夫一直没给,且你一直在催讨,时效可能中断。建议你尽快收集证据,比如催讨记录、聊天记录、录音等,证明你持续要求过。然后向法院起诉,要求他支付拖欠的抚养费。法院会考虑孩子实际需要和对方经济能力,但十几年未付,部分可能因时效问题无法追回。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-27 16:35:24 回复
根据您的情况,虽然时间已经过去很久,但您仍有权要求前夫支付孩子的抚养费。建议先尝试通过协商解决,若不成可考虑法律途径。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-07-27 16:34:48 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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