易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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北京市盈科律师事务所律师
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你好,我目前是订婚结婚还没结,两个孩子,都还比较小,男方完全不顾家,而且总是冷暴力,还会精神冷暴力,有一次还推我,腿都磕青了,还动不动就说让我滚,要离就离,已经很多次了,就说不清的那种,我现在想要离婚,要怎么办
理解你现在的处境,这种情况确实让人很难受。首先,你们只是订婚未领结婚证,法律上不算夫妻,所以不存在“离婚”一说,而是解除同居关系。两个孩子属于非婚生子女,但权益和婚生子女一样。针对男方的冷暴力、推搡等行为,你可以收集证据(如聊天记录、伤情照片、录音等),向法院起诉要求解除同居关系并争取孩子抚养权。同时,男方动手推你导致受伤,属于家庭暴力,你可以报警处理,要求其承担相应责任。建议你尽快整理证据,向法院提起诉讼,同时考虑暂时分居保护自己。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 08:43:13 回复
您好,根据您的描述,您目前处于订婚阶段而非正式婚姻状态,因此不适用于离婚程序。针对冷暴力及精神虐待的情况,建议考虑法律咨询来保护自己的权益。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-07-23 08:42:44 回复专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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