你好,我目前是订婚结婚还没结,两个孩子,都还比较小,男方完全不顾家,而且总是冷暴力,还会精神冷暴力,有一次还推我,腿都磕青了,还动不动就说让我滚,要离就离,已经很多次了,就说不清的那种,我现在想要离婚,要怎么办
理解你现在的处境,这种情况确实让人很难受。首先,你们只是订婚未领结婚证,法律上不算夫妻,所以不存在“离婚”一说,而是解除同居关系。两个孩子属于非婚生子女,但权益和婚生子女一样。针对男方的冷暴力、推搡等行为,你可以收集证据(如聊天记录、伤情照片、录音等),向法院起诉要求解除同居关系并争取孩子抚养权。同时,男方动手推你导致受伤,属于家庭暴力,你可以报警处理,要求其承担相应责任。建议你尽快整理证据,向法院提起诉讼,同时考虑暂时分居保护自己。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 08:43:13 回复
您好,根据您的描述,您目前处于订婚阶段而非正式婚姻状态,因此不适用于离婚程序。针对冷暴力及精神虐待的情况,建议考虑法律咨询来保护自己的权益。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-07-23 08:42:44 回复专业解答公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
专业解答公司停业时股东股金的计算,需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产,按股东的出资比例或持股比例分配;若资不抵债,股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任,股金可能无法全额收回甚至归零。
专业解答判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制,任职期间每年转让股份不得超所持股数25%,离职半年内不得转让。离职超半年,原则上不再受该限制,但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制,若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效,让转让方担法律风险和赔偿责任,所以要先查看章程规定。
专业解答当公司解雇高管时,其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款,按约定执行;若未约定,可能需遵循公平原则协商,还可能涉及劳动争议解决机制,以保障双方合法权益。
专业解答股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出,将股份转让给其他股东或第三方;还可在公司符合减资条件时,由公司减少注册资本实现股东退出;若公司出现僵局等法定情形,股东可向法院起诉请求公司回购股份。
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