法律分析:
(1)夫妻婚姻关系存续期间所得财产多为共同财产,涵盖工资、奖金、劳务报酬,生产、经营、投资收益,知识产权收益,继承或受赠财产(特定情况除外)。
(2)判断财产性质,先看取得时间,婚姻登记后离婚前取得的一般是共同财产,有特殊约定则不同。还要看财产来源,如一方人身损害赔偿或补偿、特定遗嘱或赠与财产属个人财产。
(3)对财产性质有争议时,主张为个人财产的一方要举证。双方能协商财产归属,协商不成可起诉,法院会依具体情况按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
提醒:
在处理夫妻财产问题时,要注意留存相关财产的取得凭证和约定证据。若对财产性质判断有疑问,建议咨询以进一步分析。
(一)在判断夫妻共同财产时,先明确财产取得时间,婚姻登记后离婚前取得的通常是共同财产,但有特殊约定则按约定来。
(二)查看财产来源,像一方因人身损害获得的赔偿或补偿、遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产等属于个人财产。
(三)若对财产性质有争议,主张为个人财产的一方要负责举证。
(四)双方可以先协商确定财产归属,协商不成可以向法院起诉,法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
1.婚姻存续期间财产大多属共同财产,涵盖工资、经营收益、知识产权收益、继承或受赠财产(明确归一方的除外)等。
2.判断财产性质,先看取得时间,婚姻登记后离婚前取得的多为共同财产,有约定的除外;再看来源,如人身损害赔偿等属个人财产。
3.有争议时,主张个人财产一方要举证。双方可协商,协商不成可起诉,法院按照顾子女、女方和无过错方原则判决。
结论:夫妻婚姻关系存续期间所得财产一般为共同财产,但一方因人身损害获赔、遗嘱或赠与合同确定只归一方等财产属个人财产,有争议时主张个人财产方需举证,协商不成可诉至法院判决。
法律解析:根据民法典规定,夫妻在婚姻关系存续期间,像工资、奖金、劳务报酬,生产、经营、投资收益,知识产权收益,继承或受赠财产(特定情况除外)等通常属于共同财产。判断财产性质,先看取得时间,在婚姻登记后离婚前取得多为共同财产,除非有特殊约定;再看财产来源,如人身损害赔偿补偿、特定遗嘱或赠与财产属个人财产。若对财产性质有争议,主张个人财产一方要承担举证责任。双方能协商确定财产归属,协商不成可通过法院,法院会依据财产具体情况,照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。如果您在夫妻财产方面有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯