五千元职务侵占会被判多少年徒刑

在平常情况下，五千元的职务侵占金额没达到职务侵占罪的立案标准，不构成犯罪，也不会被判刑。职务侵占罪里“数额较大”的标准，是按照受贿罪、贪污罪对应数额标准的两倍来执行，也就是三万元以上。

但要是存在多次职务侵占这类情况，就算每次侵占的数额没达到标准，可累计起来达到一定数额，就可能会以职务侵占罪论处。

要是不构成犯罪，公司也有办法维护自身权益。公司可以发起民事诉讼，要求实施侵占行为的人返还财物。同时，公司还能依据自身的规章制度，对侵占人作出处理。所以，大家要清楚职务侵占的法律界限，遵守法律法规和公司规定，避免不必要的法律风险。

在一般情况下，如果有人职务侵占了五千元，由于没达到职务侵占罪的立案标准，是不构成犯罪的，也就不会被判刑。那职务侵占罪里“数额较大”的起点是多少呢？它是按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍来执行，也就是三万元以上。

但这也不是绝对的。要是存在多次职务侵占的情况，哪怕每次侵占的数额都没达到标准，可把这些数额累计起来达到了一定程度，就有可能会以职务侵占罪来论处。

如果侵占行为不构成犯罪，公司也有办法维护自己的权益。一方面，公司可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人把侵占的财物返还回来。另一方面，公司还能依据自身的规章制度，对侵占人进行相应的处理。所以，大家在工作中可别想着占公司的便宜，不然就算不构成犯罪，也会面临法律和公司制度的双重约束。

在日常工作场景里，职务侵占的情况时有发生。通常来说，如果有人职务侵占五千元，这还没达到职务侵占罪的立案标准，所以不算犯罪，也不会被判刑。啥是职务侵占罪里“数额较大”呢？简单讲，它是按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的两倍来算的，也就是得三万元以上才够格。

但是呢，事情也有特殊情况。要是有人多次进行职务侵占，虽然每次侵占的钱都没达到标准，可把这些数额累计起来达到一定程度，那就可能会被以职务侵占罪论处了。这就好比今天拿一点，明天拿一点，看似每次都不多，可积少成多就可能违法了。

要是侵占行为不构成犯罪，公司也有办法维护自己的权益。公司可以走民事诉讼的途径，要求侵占人把侵占的财物还回来。这就像别人拿了你东西，你可以通过法律让他还一样。另外，公司还能按照自己的规章制度对侵占人进行处理，比如警告、罚款甚至开除等。

给大家提个法律建议，作为员工，一定要遵守法律法规和公司规定，别因为一时贪心去侵占公司财物。而公司呢，要建立健全的财务和监督制度，及时发现和处理这类问题，避免损失扩大。

1、通常来讲，要是有人职务侵占五千元，这种情况没达到职务侵占罪的立案标准，就不能认定构成犯罪，也不会被判刑。职务侵占罪里提到的“数额较大”，是按照受贿罪和贪污罪对应的数额标准规定的两倍来执行的，也就是得三万元以上才行。
2、但要是有多次职务侵占等情况，即便每次侵占的钱都没到立案标准，可把这些数额累计起来达到一定程度，就可能会按照职务侵占罪来处理。
3、要是不构成犯罪，公司可以去法院通过民事诉讼的方式，要求侵占的人把财物还回来，还能按照公司自己的规章制度对侵占人进行处理。

很多人关心，职务侵占五千元会不会被判刑。一般来说，五千元没达到职务侵占罪的立案标准，这种情况不构成犯罪，不会被判刑。职务侵占罪里“数额较大”的起点是三万元以上，这是按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定二倍来执行的。

但是，要是有多次职务侵占等情况，哪怕每次侵占的数额没达到标准，只要累计数额达到了一定程度，就可能会被认定为职务侵占罪。

如果不构成犯罪，公司也有办法维护自身权益。公司可以向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物。此外，公司还能依照自身的规章制度，对侵占人进行相应处理。所以，千万别因为觉得单次侵占数额小就心存侥幸，多次累积起来同样可能触犯法律。要是对职务侵占相关法律问题还有疑问，建议找专业人士精准咨询。