职务侵占未达五千要如何进行处理

职务侵占金额没到五千元，没达到职务侵占罪刑事立案追诉标准，不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任。不过，可按以下办法处理。

要是遇到这种情况，能要求侵占人返还侵占的财物。要是对方不返还，可去法院提起民事诉讼，要求对方返还财产，还能要求赔偿相应经济损失。

如果侵占人是公司、企业等单位的员工，单位能按照内部规章制度进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。

另外，单位也可以向公安机关报案，公安机关会根据《治安管理处罚法》，对侵占人进行治安处罚。

如果有人职务侵占的金额没达到五千元，就没达到职务侵占罪的刑事立案标准，这种情况不构成职务侵占罪，也就没办法追究其刑事责任了。不过呢，还是有办法来处理的。

首先，可以要求侵占人把侵占的财物还回来。要是对方不肯还，你能向法院提起民事诉讼，让对方返还财产，并且赔偿给你造成的经济损失。

另外，假如侵占人是公司、企业这类单位的员工，单位能按照内部的规章制度，对他进行处分，像警告、记过、降职，甚至是辞退。

还有，单位也能向公安机关报案。这种情况下，公安机关会根据《治安管理处罚法》，对侵占人进行治安处罚。这样一来，就算金额没到刑事立案标准，侵占人也还是要为自己的行为付出代价。大家遇到这类事，别觉得没办法了，还是有多种途径可以维护自身和单位合法权益的。

职务侵占没到五千元，还够不上职务侵占罪的刑事立案标准，不会被追究刑事责任，但也不能就这么算了，有不少办法来处理这种事。

要是有人职务侵占财物没到五千元，被侵占的一方可以先要求侵占人把财物还回来。要是这人耍赖就是不还，那被侵占一方就可以去法院起诉，走民事诉讼的程序，让法院判侵占人返还财产，并且赔偿因为侵占行为造成的经济损失。

要是侵占人是公司、企业这些单位的员工，单位也有办法治他。单位可以按照自己内部的规章制度，对侵占人进行处分。比如给个警告，记个过，把他的职位降一降，甚至直接辞退。这些处分能让侵占人知道自己做错了事，也能给其他员工一个警示。

另外，单位还能向公安机关报案。虽然够不上刑事犯罪，但公安机关可以根据《治安管理处罚法》对侵占人进行治安处罚。这样一来，侵占人也会受到应有的惩罚。

给大家提个实用建议，单位平时要加强内部管理，建立健全监督机制，防止类似的事情发生。一旦发现有人侵占财物，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

1、要是有人职务侵占的金额不到五千元，按照法律规定，没达到职务侵占罪的立案标准，就不能认定构成职务侵占罪，也没办法追究其刑事责任。不过呢，可以根据实际情况，通过下面这些办法来处理。
2、可以让侵占财物的人把东西还回来。如果这人耍赖不还，那可以去法院起诉，要求对方返还财产，还能让对方赔偿因为侵占行为造成的经济损失。
3、要是侵占人是公司、企业这类单位的员工，单位能按照自己的内部规定，对他进行警告、记过、降职甚至辞退等处罚。
4、单位也能到公安机关报案，这种情况下，公安机关会依照《治安管理处罚法》对侵占人进行治安处罚。  

有人可能会问，职务侵占没到五千元，该怎么处理呢？首先要知道，职务侵占金额不到五千元，没达到职务侵占罪的刑事立案标准，没法追究刑事责任，但也有其他解决办法。

你可以要求侵占人把侵占的财物还回来。要是对方不肯还，你能去法院提起民事诉讼，让对方返还财产，并且赔偿经济损失。

如果侵占人是公司、企业等单位的员工，单位能按照内部规章制度，对他进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。

另外，单位还能向公安机关报案。这种情况下，公安机关会根据《治安管理处罚法》对侵占人进行治安处罚。所以，即便金额没达到刑事立案标准，也不要觉得没办法了，通过合理合法的途径，一样能维护自己的权益。