五级工伤退休有哪些新规定？

五级工伤保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，按月发本人工资70%伤残津贴并缴社保。达到退休年龄办理退休，停发伤残津贴，享受养老保险待遇；若养老金低于伤残津贴，由基金补足差额。目前无专门针对五级的退休新规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

五级工伤职工退休，主要看是否达到法定退休年龄。如果已经退休，原工伤待遇中的伤残津贴会停发，但可以转为享受基本养老保险待遇。如果养老保险金低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。另外，退休后旧伤复发产生的医疗费，仍按工伤规定报销。如果还没退休，单位不能随意解除劳动关系，必须安排适当工作或按月发伤残津贴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。