你好,在法律上属于未经保证人书面同意,擅自变更主合同核心当事人(借款人)的违约甚至违法行为 。
2026-07-13 08:24:28 回复
这种行为属于欺诈行为。
你是基于对朋友的信任和认为朋友是借款人的前提下才签署担保合同,而在你不知情的情况下,借款人被换成陌生人,违背了你的真实意思表示。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
同时,根据《民法典》第三百九十一条规定,第三人提供担保,未经其书面同意,债权人允许债务人转移全部或者部分债务的,担保人不再承担相应的担保责任。因此,你可以依据法律规定,向法院或仲裁机构申请撤销该担保合同,免除自己的担保责任。
这涉嫌欺诈。对方故意隐瞒真实借款人,使您在违背真实意思下签字,依《民法典》148条,您有权请求法院撤销担保。注意收集被欺骗的证据,并在知道撤销事由起一年内行使权利。若涉伪造签名或骗取贷款,可能涉嫌刑事犯罪。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-13 06:46:28 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯