首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 金华法律咨询 > 金华交通事故诉讼法律咨询 > 浙江省一次性医疗补助和一次性伤残补助跟交通事故赔偿能拿双份吗?

浙江省一次性医疗补助和一次性伤残补助跟交通事故赔偿能拿双份吗?

ask****207 浙江-金华 交通事故诉讼咨询 2026.07.11 18:08:27 350人阅读

浙江省一次性医疗补助和一次性伤残补助跟交通事故赔偿能拿双份吗?

其他人都在看:
金华律师 交通事故律师 金华交通事故律师 更多律师>
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:58525条

在浙江省,工伤与交通事故竞合时,除医疗费用外一般可双重获赔。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故的残疾赔偿金等性质不同,你可同时主张。但医疗费、护理费等实际支出不可重复赔偿,按填平原则处理。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-11 18:43:34 回复
咨询我
15695869235 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-宁波 咨询解答:711条

你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所

2026-07-11 18:24:33 回复
咨询我
15558010631 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:90729条

根据相关法律规定,一次性医疗补助和一次性伤残补助与交通事故赔偿在特定情况下可能同时获得。具体情况需要依据个人的工伤认定及事故责任划分来判断。方便的话,可以现在电话沟通q

2026-07-11 18:23:47 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫