做完伤残鉴定，补偿费该由谁支付

伤残补偿费的支付主体得看具体情况。在工伤场景下，如果单位给员工参加了工伤保险，那工伤保险基金会支付一次性伤残补助金这类费用，像治疗期间的工资等则由用人单位来支付。这就好比一场接力赛，工伤保险基金和用人单位各自接过自己的那一棒。但要是单位没给员工参加工伤保险，那用人单位就得把法定的补偿费用都承担起来，这是法律给用人单位规定的责任，跑不掉的。

要是因为第三人侵权导致伤残，比如被人撞伤、打伤等，那侵权人就得负责赔偿。赔偿的范围可不少，医疗费、残疾赔偿金这些都包含在内。侵权人不能耍赖，必须按照法律规定进行赔偿，不然被侵权人可以通过法律途径维护自己的权益。

还有一种情况，既不是工作原因受伤，也没有侵权的第三人，就是自己不小心出了意外，比如走路摔倒受伤，这种情况下就没有侵权方或者用人单位来担责，费用就得自己掏腰包了。

法律建议：员工入职时要确认单位是否为自己缴纳工伤保险，保障自己在工伤时能得到相应补偿。遇到第三人侵权导致伤残，要及时收集证据，通过合法途径要求侵权人赔偿。自己也要注意安全，尽量避免意外发生。

1、伤残补偿费该由谁来支付，得看实际情况。要是因为工伤落下伤残，而且单位给员工买了工伤保险，那像一次性伤残补助金这类费用，就由工伤保险基金出，而像停工留薪期工资这些，则由用人单位来支付。要是单位没给员工买工伤保险，那所有法定的补偿费用都得用人单位掏。
2、要是伤残是由第三人侵权造成的，那赔偿责任就得由侵权人来承担，赔偿的项目包括医疗费、残疾赔偿金等。
3、要是在既不是工作时间，也没有侵权第三人的意外中受伤，比如是自己不小心导致的，这种情况下就没有侵权方或者用人单位来承担责任，费用只能自己承担。

在生活中，伤残补偿费该由谁来支付，得看具体情况。

要是因为工伤导致伤残，有参加工伤保险的，像一次性伤残补助金这类费用，就由工伤保险基金来支付；而停工留薪期工资等费用，则由用人单位负责。要是没参加工伤保险，那用人单位就得支付全部法定补偿费用。

要是因为第三人侵权造成伤残，那赔偿责任就由侵权人承担。赔偿范围包括医疗费、残疾赔偿金等。也就是说，被别人伤害导致伤残，就找伤害你的人要赔偿。

还有一种情况，在非工作且没有侵权第三人的意外中受伤，比如是自己不小心导致的，那就不存在侵权方或者用人单位来承担责任，伤残相关费用就得自己掏腰包了。

大家遇到伤残赔偿问题时，要先弄清楚属于哪种情形，这样才能明确该找谁要赔偿，维护好自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

伤残补偿费的支付主体得看具体情况。

要是因为工伤导致伤残，而且单位给参加了工伤保险，那像一次性伤残补助金这类费用就由工伤保险基金来支付，而停工留薪期工资等费用则由用人单位支付。要是单位没给参加工伤保险，那所有法定的补偿费用都得由用人单位来支付。

要是因为第三人侵权造成了伤残，赔偿责任就由侵权人承担。赔偿范围涵盖了医疗费、残疾赔偿金等。

要是在非工作时间，也没有侵权第三人的意外里受伤，比如是自身原因导致的，那就不存在侵权方或者用人单位担责的情况，相关费用就得自己承担。

遇到伤残补偿问题，若因工伤，要及时让单位申报工伤，查看是否参保。若是第三人侵权，可收集证据向侵权人索赔。要是自身意外受伤，只能自己承担费用，也可看看是否有相关保险能报销部分费用。

伤残补偿费该由谁来付，得看具体情况。

要是因为工伤导致伤残，而且单位给员工参加了工伤保险，那像一次性伤残补助金这类费用就由工伤保险基金来出。不过，像停工留薪期工资这些费用，还是得用人单位来付。但如果单位没给员工参加工伤保险，那所有法定的补偿费用都得由用人单位来承担。这里要注意，有些用人单位可能会为了省钱不给员工买工伤保险，员工得留意维护自己权益，不然受了工伤赔偿就没保障。

要是因为第三人侵权造成了伤残，那赔偿责任就得由这个侵权人来承担。赔偿范围还挺广的，像医疗费、残疾赔偿金这些都包含在内。比如说，被别人开车撞成伤残，那开车的人就得负责赔偿。

还有一种情况，就是在非工作场景下受伤，也没有侵权的第三人，比如自己不小心摔倒导致伤残，这种既没有侵权方，也没有用人单位担责，那产生的费用就只能自己承担了。所以大家平时自己也要多注意安全，避免意外发生。