公司员工侵占公司财产20万有什么处罚

公司员工侵占公司20万财产涉嫌职务侵占罪。依据规定，公司等单位工作人员利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大即构成此罪，20万属于数额较大情形，通常会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

司法量刑会综合考量多种因素，若员工案发后积极退还财产并获公司谅解，法院量刑可能从轻。

为解决此类问题，公司发现员工侵占财产后，应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。同时，公司自身要完善内部监督机制，加强财务管理和人员监管，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产20万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，因为职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大情形，此行为构成职务侵占罪。
（2）按照法律规定，侵占20万一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过在司法实践里，量刑并非固定不变。
（3）若员工案发后积极退还侵占财产且获得公司谅解，法院量刑时会将此作为从轻处罚的考量因素。
（4）当公司发现员工有侵占财产行为，可向公安机关报案，通过法律途径追究员工刑事责任。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据并报案。员工若有侵占行为，主动退还财产争取谅解，可在量刑上争取有利结果，具体可咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，这些证据能证明员工存在侵占行为及侵占数额。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占财产。若员工积极退还并认错，公司可考虑是否谅解，在后续司法程序中为其从轻处罚提供依据。
（三）若沟通无果，向公安机关报案，配合警方调查，提供所掌握的证据和线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司20万财产，可能触犯职务侵占罪。法律规定，单位员工利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪。
2.侵占3万至100万属数额较大，20万在此范围内，一般判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
3.量刑会看犯罪情节、退赔状况。若员工积极退赃获公司谅解，法院或从轻处罚。
4.公司发现情况，可向公安机关报案追究员工刑责。

结论：
公司员工侵占公司财产20万，涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，若积极退赃取得谅解，量刑可能从轻。公司可报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。职务侵占数额3万元以上不满100万元为数额较大，该员工侵占20万，符合此标准。通常会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。不过司法量刑会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况，若员工案发后积极退还财产并获公司谅解，法院会从轻处罚。公司遇到这种情况，可向公安机关报案来追究员工刑事责任。如果您在实际生活中遇到类似法律问题，或对职务侵占罪有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。