私人公司员工挪用公款21万怎么处理

1.私人公司员工挪用21万资金，涉嫌挪用资金罪。若单位人员利用职务便利挪用资金，满足特定情形就构成此罪，21万属数额较大。
2.挪用资金罪量刑不同，数额较大的判三年以下徒刑或拘役；数额巨大或不退还的判三到七年徒刑；数额特别巨大的判七年以上徒刑。
3.公司可向公安机关报案让司法处理，也能发起民事诉讼要求员工还钱，弥补损失。

结论：
私人公司员工挪用资金21万涉嫌挪用资金罪，司法机关会依法处理，公司可通过报案和民事诉讼维权。
法律解析：
依据法律，公司、企业等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金满足一定情形即构成挪用资金罪。该员工挪用21万属于数额较大，若符合相应条件就构成犯罪。犯此罪，根据不同情形有不同量刑，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等。公司发现员工挪用资金后，一方面可向公安机关报案，让司法机关介入依法处理犯罪行为；另一方面，还能通过民事诉讼要求员工返还被挪用的资金，以此挽回自身经济损失。如果您在类似法律问题上有疑惑，或者遇到了相关纠纷，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

私人公司员工挪用21万资金构成挪用资金罪。依据法律，利用职务便利挪用单位资金，符合相应情形即构成本罪，21万属于数额较大范畴。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时向公安机关报案，让司法机关介入依法处理该员工的犯罪行为，使其受到应有的刑事处罚。
2.公司可启动民事诉讼程序，要求该员工返还被挪用的资金，以此挽回公司的经济损失。通过法律途径维护公司的合法权益，保障公司的正常运营和资金安全。

法律分析：
（1）私人公司员工挪用资金21万符合挪用资金罪的相关构成要件。若存在利用职务便利，将资金归个人使用或借贷给他人，且属于数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但有营利活动、非法活动等情况，就构成该罪。
（2）此21万属于挪用资金数额较大范畴，量刑会处三年以下有期徒刑或拘役；若有数额巨大、不退还等更严重情节，会面临更重刑罚。
（3）公司有两种主要维权途径。一是向公安机关报案，依靠司法机关依法追究涉事员工刑事责任。二是通过民事诉讼，要求员工返还被挪用资金，以此挽回公司经济损失。

提醒：
公司发现挪用资金情况应及时收集证据，追究责任时要按法定程序进行。不同案件具体情况不同，涉及复杂问题建议咨询获取详细分析。

（一）针对该员工挪用资金的情况，公司首先要收集好相关证据，比如资金的流向记录、财务账目等，以便在后续的报案和诉讼中使用。
（二）及时向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供准确的信息和证据，让司法机关依法追究该员工的刑事责任。
（三）在司法程序进行的同时，公司可以聘请律师，通过民事诉讼的方式要求该员工返还被挪用的21万资金，以此来挽回公司的经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。