什么证据可以起诉员工

1.追讨赔偿损失：需提供员工造成损失的直接证据，如财务报表、发票等体现损失金额，还要有证明是员工过错、故意或违规导致损失的文件记录。
2.起诉违反保密或竞业协议：提供协议文本证明员工知晓义务，用客户反馈、业务数据等证明违约行为及公司损害。
3.以严重违规解除劳动关系：要有合法有效的规章制度，且经民主程序制定并公示，还需员工违规的事实证据，如考勤记录、违规报告等。

结论：
起诉员工需根据不同诉求提供对应证据，追讨赔偿损失、起诉违反保密协议或竞业限制、以严重违反规章制度解除劳动关系都有各自需提供的证据。
法律解析：
在法律层面，公司起诉员工时，不同诉求的证据提供至关重要。追讨赔偿损失，财务报表、发票等能明确损失金额，而证明是员工过错、故意或违反职责导致损失的文件，是员工担责的关键依据。起诉员工违反保密协议或竞业限制，协议文本确定员工义务，客户反馈、业务数据等能证明违约行为及公司受损情况。以员工严重违反公司规章制度起诉解除劳动关系，合法有效且经民主程序制定并公示的制度是基础，考勤记录、违规报告等是证明员工违规事实的有力支撑。

若在起诉员工的过程中对证据收集和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。

起诉员工需根据不同诉求提供对应证据。追讨赔偿损失，需有体现损失金额的财务报表、发票等直接证据，以及证明员工过错、故意或违反职责导致损失的文件记录。起诉员工违反保密协议或竞业限制，要提供协议文本证明员工知晓义务，用客户反馈、业务数据等证明违约行为及损害。以严重违反公司规章制度起诉解除劳动关系，要有合法有效且经民主程序制定并公示的制度，以及员工违规的事实证据，如考勤记录、违规报告等。
1.追讨赔偿损失时，企业应及时收集并保存能证明损失的各类凭证。
2.起诉违反保密协议或竞业限制，要注意协议签订的规范性，日常留意收集违约相关数据。
3.以违反规章制度解除劳动关系，企业要完善制度制定与公示流程，做好员工违规证据的收集与留存。

法律分析：
（1）当起诉员工追讨赔偿损失时，直接证据至关重要。财务报表、发票等能明确损失金额，而相关文件、记录可证明损失是由员工过错、故意或违反职责导致的。
（2）若起诉员工违反保密协议或竞业限制，协议文本是证明员工知晓义务的关键。客户反馈、业务数据等则可用于证明员工的违约行为以及给公司带来的损害。
（3）以员工严重违反公司规章制度起诉解除劳动关系，首先要有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示。同时，要收集员工违反制度的事实证据，如考勤记录、违规报告等。

提醒：
起诉员工时证据收集要全面且合法，不同诉求的证据要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）追讨赔偿损失时，收集能体现损失金额的财务报表、发票等直接证据，同时准备证明是员工过错、故意或违反职责导致损失的文件、记录。
（二）起诉员工违反保密协议或竞业限制，准备好协议文本以证明员工知晓相关义务，用客户反馈、业务数据等证明违约行为及公司损害。
（三）以员工严重违反公司规章制度起诉解除劳动关系，要有合法有效且经过民主程序制定并公示的规章制度，以及考勤记录、违规报告等员工违反制度的事实证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。