你好,合同担保人写明一个月后还钱,到现在还没有还,过去一年半了担保人还有责任吗
一个月的债务到期后有没有担保人主张过权利(就是要没要过钱)?你是在合同上和债务人一起签的字还是担保人单独签的担保合同?
2026-06-22 16:21:19 回复
根据《民法典》的规定,保证期间届满后,债权人未在保证期间内向保证人主张权利的,保证人免除保证责任。如果合同中明确约定了保证期间为一个月,且债权人在该期间内未向保证人主张权利,那么一年半后保证人不再承担保证责任。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-22 16:20:12 回复
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2026-06-22 16:08:52 回复
担保人是否承担责任要看具体情况。如果合同中约定的是一般保证,那么在主债务履行期届满后,债权人未对债务人提起诉讼或申请仲裁的,保证期间开始计算,一般保证的保证期间为主债务履行期届满之日起六个月,如果债权人未在保证期间内对保证人主张权利,保证人一般不再承担保证责任。如果是连带责任保证,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月,如果债权人未在保证期间内要求保证人承担保证责任,保证人也不再承担保证责任。不过,如果债权人与保证人约定了保证期间,那么按照约定的期间来判断。如果保证期间未过,担保人仍需承担责任。建议尽快梳理合同内容,明确保证方式和期间,必要时通过法律途径维护自身权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-22 16:08:50 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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