我家四口人(我48岁、丈夫40多岁、76岁母亲及10岁儿子),该房产是我们唯一住房,为我婚前财产(曾公证丈夫不占份额)。我丈夫炒期货亏损,且有信用贷约100万。此前我父母借给我60万(有借条,父亲已故)。我23年被外企裁员,目前无稳定收入。 因丈夫缺钱,我同意将这套婚前房产抵押给温州银行,办理最高额贷款325万(期限10年),我在抵押合同上签了字。但贷款3年来,丈夫仅靠开滴滴维持,未还过任何本息。 我的核心诉求有三点: 银行放贷时按房价700多万计算,是否存在违规超额放贷?能否向监管部门投诉,争取停息还本或债务重组?能否通过婚内协议等方式将我和母亲手中的钱和丈夫做债务隔离,如何安全传给我儿子
您的情况涉及婚前财产保护及债务处理,建议您在抵押房产前明确法律风险与权益保障。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-06-20 18:29:38 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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