工伤八级孩子尚小，是否有抚养费

1.工伤八级通常没有子女抚养费。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，只有工亡职工和1-4级伤残职工，其子女符合条件才可领取供养亲属抚恤金，工伤八级不在此列，所以没有专门针对子女的抚养费补偿。
2.不过工伤八级职工可获得其他赔偿保障自身权益。能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，还可享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。
3.建议工伤八级职工及时了解自身应享有的工伤待遇，积极与用人单位沟通，按照法定程序申请各项赔偿，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）依据相关法律，工伤八级通常没有子女抚养费。只有工亡职工和1-4级伤残职工，其符合条件的子女才能领取供养亲属抚恤金，工伤八级不在该范围内。
（2）工伤八级职工虽无子女抚养费补偿，但可获得其他赔偿，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（3）此外，工伤八级职工还能享受工伤医疗待遇以及停工留薪待遇等，这些待遇可保障职工自身权益。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准不同。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解工伤赔偿范围
在工伤八级的情况下，虽然没有子女抚养费，但职工应明确可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，同时还享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇等，应积极争取。

（二）收集申请材料
为顺利获得赔偿，要保留好与工伤相关的各种材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，为后续申请赔偿做准备。

（三）依法申请赔偿
按照法律规定的程序，及时向用人单位或社保部门申请各项赔偿，保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤八级通常无子女抚养费。按相关法律，只有工亡职工和1-4级伤残职工，其符合条件的子女能领供养亲属抚恤金，八级工伤不在此列。
2.工伤八级职工虽无子女抚养费补偿，但可获一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿。
3.此外，还能享受工伤医疗、停工留薪等待遇，保障自身权益。

结论：
工伤八级一般没有子女抚养费。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤待遇中，只有工亡职工和1-4级伤残职工，其符合条件的子女才可领取供养亲属抚恤金。工伤八级不在此范围内，所以不会有专门针对子女的抚养费补偿。不过，工伤八级的职工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，同时还能享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等，这些待遇可保障职工自身权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚具体赔偿项目和标准，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。