公司间起纠纷该用什么办法解决

公司间纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商省时省力成本低，调解有第三方介入促成和解，仲裁一裁终局效率高，诉讼有强制执行力但程序复杂耗时久。

选择解决方式需结合纠纷性质和复杂程度等因素综合考量。具体建议如下：
1.纠纷较简单、争议较小，优先考虑协商，直接沟通解决问题。
2.若双方分歧较大但仍有和解意愿，可请行业协会、人民调解委员会等第三方调解。
3.合同中有仲裁条款或事后能达成仲裁协议，且追求快速解决纠纷，可选择仲裁。
4.纠纷复杂、涉及重大利益且需要强制执行力保障，可向有管辖权的法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是最基础的解决方式，公司双方直接沟通，能快速就争议达成一致，节省时间和成本，对双方关系的影响也较小。
（2）调解借助中立第三方，如行业协会、人民调解委员会等，第三方凭借专业和中立性，能更好地促进双方和解，达成和解协议。
（3）仲裁需以合同中的仲裁条款或事后的仲裁协议为前提，一裁终局的特点让纠纷解决效率大幅提高，适合追求高效的公司。
（4）诉讼则是最后的保障手段，法院依法审理判决，具有强制执行力，但程序复杂、耗时久，适用于争议大、情况复杂的纠纷。

提醒：公司选择解决纠纷方式时，需考虑纠纷性质和复杂程度，不同情况对应不同解决方式，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：公司双方直接沟通，对争议事项达成一致，此方式省时省力成本低。若纠纷简单、争议较小，可优先考虑。
（二）调解解决：请中立第三方介入，如行业协会、人民调解委员会等，帮助双方达成和解协议。适用于双方有一定沟通意愿，但自行协商难以达成一致的情况。
（三）仲裁解决：若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁一裁终局，效率较高，适合对解决时间有要求的纠纷。
（四）诉讼解决：向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法审理判决，具有强制执行力，但程序复杂、耗时较长。适用于纠纷复杂、争议较大的情况。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

1.协商：公司直接沟通，就争议达成一致，省时省力成本低。
2.调解：请行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入，促成和解。
3.仲裁：合同有仲裁条款或事后达成协议，可提交仲裁机构，一裁终局，效率高。
4.诉讼：向有管辖权的法院起诉，由法院判决，有强制执行力，但程序复杂耗时久。
解决纠纷需综合考量性质、复杂程度等因素。

结论：
公司间发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，选择时需结合纠纷性质、复杂程度等因素综合考量。
法律解析：
公司间纠纷解决方式各有特点。协商能让双方直接沟通，就争议事项达成一致，省时省力成本低。调解则借助中立第三方，像行业协会、人民调解委员会等，促使双方达成和解协议。若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，效率高。诉讼是向有管辖权的法院提起，法院依法审理判决，有强制执行力，但程序复杂、耗时久。依据相关法律，这些方式都是合法的纠纷解决途径。如果您在公司纠纷解决方面有任何疑问，需要进一步了解相关法律规定和具体操作流程，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。