公司不承认提成又没记录要怎么解决

公司不承认提成且无记录时，劳动者要积极收集证据维权。

1.收集证据：可收集包含提成约定的邮件、聊天记录、工作群通知等；工作成果资料如销售合同、项目报告等也可间接证明应获提成；同事的证人证言同样有一定作用。
2.友好协商：收集好证据后，先与公司友好协商，明确提出自己的诉求和依据。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司不承认提成且无记录时，劳动者需积极收集证据。包含提成约定的邮件、聊天记录、工作群通知等，能直接证明提成的存在；工作成果资料如销售合同、项目报告等，虽为间接证据，但也能辅助证明应获得提成；同事的证人证言同样可作为证据之一。
（2）收集好证据后，应先与公司友好协商，清晰明确地提出自己的诉求以及相关依据。这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集包含提成约定的邮件、聊天记录、工作群通知等；工作成果资料如销售合同、项目报告等；还可获取同事的证人证言。
（二）友好协商：收集好证据后，与公司友好协商，明确提出自己的诉求和依据。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.证据收集：若公司不承认提成且无记录，可收集能证明提成存在的证据，如含提成约定的邮件、聊天记录，工作成果资料，同事证人证言。
2.友好协商：收集好证据后，先与公司友好协商，明确提出诉求和依据。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司不承认提成且无记录时，可收集证据后先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬包括提成等应得收入受法律保护。当公司不承认提成且无记录时，劳动者可通过收集其他证据来维护自身权益。如包含提成约定的邮件、聊天记录等能直接证明提成的存在；工作成果资料可间接证明应获提成；同事的证人证言也有一定证明力。收集证据后先与公司友好协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会介入调查处理；申请劳动仲裁是重要的法定解决途径；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。