别人寻衅滋事骂了我好几句,我气急了回了一句,她就过来打了我,他男人还过来还打了我一拳,还骂我,我报了警,要求依法处理,警察调理我不同意,就是要求依法处理,警察说我回了一句,也是公然辱骂他人,拘留他们,也得给我处罚500元,这样合理吗
根据《治安管理处罚法》的规定,寻衅滋事、殴打他人都是违法行为,应当受到相应的治安处罚。如果你在被辱骂后仅回骂一句,通常不构成公然侮辱他人,不应受到处罚。警察应当依法对打人者进行处罚,而不应因你回骂一句就对你进行罚款。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-10 11:36:30 回复
被别人寻衅滋事辱骂可报警处理。根据《治安管理处罚法》第四十二条公然侮辱他人或写恐吓信威胁他人的处五日以下拘留或五百元以下罚款情节较重的处五日以上十日以下拘留。根据《刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑。如果对方仅辱骂了几句话一般是治安违法行为可拨打110报警或到派出所报案。注意保留证据如有录音录像或目击证人更有利于警方处理。如果情节轻微警方可能以调解为主责令对方道歉。如果对方的行为造成严重的名誉或精神损害还可提起民事诉讼主张精神损害赔偿。
2026-06-10 11:35:36 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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