货款拖欠3.5万,去年起诉过一次,证据不足败诉了。有他身份证,有亲笔签名收款单8000元,有4000是他朋友代替他签的他名字,已经过去一年了,想重新起诉1.2万有证据的,可以吗
可以重新起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,即使之前因证据不足败诉,只要有了新的证据,可以再次提起诉讼。你提到的亲笔签名收款单和他人代签的款项,可以作为证据提交。建议整理好所有证据,包括身份证、收款单等,准备充分后再向法院提起诉讼。同时,可以考虑聘请律师协助,以提高胜诉率。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-08 16:10:52 回复
可以重新起诉。首先,虽然之前因证据不足败诉,但这次有了新的证据,比如亲笔签名的收款单和朋友代签的单据,这些都对案件有帮助。其他方面,要注意整理好所有相关证据,包括之前的诉讼材料和这次的新证据,确保证据链完整。再次,要明确诉讼请求,把拖欠的货款金额、证据情况等梳理清楚。最后,按照法律程序,向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-08 16:08:34 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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