你好,工作15年,被解除劳动合同,只赔12个月合法吗
根据《劳动合同法》规定,工作满十五年被解除劳动合同,赔偿标准并非固定为十二个月工资。如果是因为公司裁员等经济性裁员情况,一般按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,工作满十五年,应支付十五个月工资。如果是因为劳动者存在过错,如严重违反公司规章制度等,公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿金。建议先与公司沟通协商,了解解除合同的具体原因,若协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-05 09:04:47 回复
根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金,计算方式为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。如果工作15年,应支付15个月工资作为经济补偿。只赔12个月不合法,可以要求补足差额。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-05 08:44:17 回复严格三重认证
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