公司损失由个人因素造成该怎么赔

员工因个人因素致公司损失，赔偿应按具体情况处理。若员工存在故意或重大过失，需担责。
1.赔偿方式和金额确定，先看劳动合同有无约定，有约定且不违反法律强制性规定则从约定。
2.若合同未约定，公司可依据合法有效的内部规章制度确定赔偿计算方式和标准。赔偿以直接经济损失为限，不涉及间接损失。
3.确定赔偿金额时，要考虑员工过错程度和工资收入等因素。每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
4.双方可先协商赔偿事宜，协商不成，公司可通过劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工因个人因素致公司损失，若存在故意或重大过失需担责。赔偿的方式及金额先看劳动合同有无约定，且约定不得违反法律强制性规定。例如，公司不能在合同中约定不合理的高额赔偿。
（2）若合同无约定，公司可依据内部合法有效的规章制度确定赔偿计算方式和标准。赔偿以直接经济损失为限，不包括间接损失。比如公司不能因一次业务失误，要求员工赔偿未来潜在的所有业务损失。
（3）确定赔偿金额需考虑员工过错程度和工资收入，每月扣除赔偿额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
（4）双方先协商赔偿，协商不成公司可劳动仲裁。

提醒：
员工应当避免因故意或重大过失导致公司损失。遇到此类赔偿事宜，建议咨询了解合同和制度规定，若情况复杂，可进一步咨询分析。

（一）处理公司损失赔偿问题时，若员工存在故意或重大过失，需担责。先查看劳动合同有无赔偿约定，有约定且不违法就按约定执行。

（二）若合同无约定，公司可依据合法有效的内部规章制度确定赔偿计算方式和标准，赔偿以直接经济损失为限。

（三）确定赔偿金额要考虑员工过错程度、工资收入等因素，每月扣除金额不超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）双方先协商赔偿事宜，协商不成公司可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该条体现劳动合同约定的重要性，公司和员工都应依约履行义务，这也是处理赔偿问题参照合同约定的法律依据。

1.个人因素致公司损失，赔偿依具体情况处理。员工故意或重大过失需担责。
2.赔偿方式和金额，先看劳动合同约定，不违法即可执行。
3.合同无约定，按公司合法制度确定。赔偿限于直接损失。
4.确定金额要考虑过错、收入等，每月扣除不超工资20%，剩余工资不低于当地最低标准。
5.双方先协商，协商不成公司可仲裁。

结论：公司因个人因素受损，员工存在故意或重大过失时需担责，赔偿依合同约定或规章制度确定，有相关限制，可先协商，协商不成公司可仲裁。
法律解析：当公司损失由个人因素导致，若员工存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任。赔偿方式和金额确定，先看劳动合同有无约定，有约定且不违反法律强制性规定则从约定。若合同未约定，公司可依据合法有效的内部规章制度确定赔偿计算方式和标准。赔偿以直接经济损失为限，不能要求员工赔偿间接损失。确定赔偿金额要考虑员工过错程度、工资收入等，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。双方可先协商赔偿，若协商无果，公司可通过劳动仲裁解决。如果您在类似问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。