易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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(一)孩子不满两周岁,母亲可直接争取抚养权,若想提高胜算,可准备孩子出生证明等能证明孩子年龄及自己为母亲身份的材料。
(二)孩子已满两周岁,母亲无工作无房时,可收集自己能有足够时间精力照顾孩子的证据,比如日常陪伴孩子的记录,以及亲友资助的证明,像资助协议等。
(三)孩子已满八周岁,可让孩子表达自己的真实意愿,比如通过书面说明或在法院表达想法。
(四)若父亲存在不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的因素,母亲可收集相关证据,如报警记录、证人证言等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1.离婚时孩子抚养权判定需综合考量。不满两周岁的孩子,原则上归母亲抚养。
2.已满两周岁的孩子,法院按最有利于孩子原则判决。母亲没工作没房,但有精力照顾且有亲友资助,也可能获抚养权。
3.已满八周岁的孩子,要尊重其意愿。法院也看父亲抚养条件,若父亲有不良嗜好等,母亲争取更有利。判定核心是保障孩子成长。
结论:
离婚后孩子抚养权归属综合多因素判定,不满两周岁原则归母亲,已满两周岁按最有利未成年子女原则判决,已满八周岁尊重其意愿,同时考量父母双方抚养能力和条件。
法律解析:
根据法律规定,保障孩子健康成长是抚养权判定的核心。孩子不满两周岁时,从孩子身心发展特点出发,原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的孩子,法院会综合各方面情况,按照最有利于未成年子女的原则来判决。即便母亲无工作无房,但有足够时间精力照顾孩子且有亲友资助等,也具备争取抚养权的可能。孩子已满八周岁,因其有一定认知和判断能力,所以要尊重其真实意愿。此外,父亲的抚养能力和条件,如收入、住房、品德等也在考量范围内,若父亲存在不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的因素,母亲争取抚养权会更具优势。若在离婚孩子抚养权问题上有疑问,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议。
1.离婚后孩子抚养权判定需综合考量多方面因素,以保障孩子健康成长为核心。
2.孩子不满两周岁,原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的孩子,法院按最有利于未成年子女原则判决。即使母亲无工作无房,若能证明有足够时间精力照顾孩子、有亲友资助等,也可能获得抚养权。
3.孩子已满八周岁,应尊重其真实意愿。法院还会考虑父亲抚养能力和条件,如收入、住房、品德等。若父亲有不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长因素,母亲争取抚养权更有利。
4.建议争取抚养权一方,收集自身有利于抚养孩子的证据,如稳定陪伴记录、亲友资助证明等;若对方存在不利因素,也应收集相关证据,以增加获得抚养权的几率。
法律分析:
(1)孩子不满两周岁时,抚养权原则上归母亲,这是基于孩子年幼对母亲的生理和情感需求。
(2)孩子已满两周岁,抚养权判定会遵循最有利于未成年子女的原则,母亲即便无工作无房,若能证明自身有足够时间精力照顾孩子,且有亲友资助等,也有机会获得抚养权。
(3)孩子已满八周岁,其真实意愿会被尊重,法院在判决时会考虑孩子想法。
(4)父亲的抚养能力和条件也是重要考量因素,若父亲存在不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的情况,母亲争取抚养权更具优势。
提醒:
离婚争取孩子抚养权需充分考虑自身和对方多方面情况,证据准备很关键,不同家庭情况有差异,建议咨询专业意见。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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