公司破产时赔偿金额按什么标准

公司破产时员工赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按标准给予赔偿。
2.相关部门加强监管，确保破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿员工工资和补偿金。
3.建立员工维权渠道，让员工在权益受损时能有效维护自身利益。

法律分析：
（1）公司破产时员工可获得经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿，职工工资和补偿金处于第一顺序。

提醒：
员工要留意公司破产程序，及时申报自身权益。不同破产案件情况有别，建议咨询以作具体分析。

（一）员工在公司破产时，可根据自身在本单位的工作年限获得经济补偿。工作每满一年，能得到一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，获得一个月工资；不满六个月，可获半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）员工的工资和补偿金在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会在第一顺序得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工获经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
3.破产财产先还破产费用和共益债务，员工工资和补偿金优先清偿。

结论：
公司破产时员工赔偿按经济补偿标准支付，月工资有计算规则和上限，破产财产优先清偿特定费用后，员工工资和补偿金在第一顺序受偿。
法律解析：
公司破产给予员工的赔偿依据经济补偿标准。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿，员工工资和补偿金处于第一顺序，保障员工权益。如果遇到公司破产赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。