临时工开车撞人，雇主是否承担责任

（一）当临时工在执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主应承担侵权责任。若临时工存在故意或重大过失，雇主担责后可向临时工追偿。此时雇主应积极配合处理事故，承担相应赔偿费用，后续若符合条件可向临时工追偿。
（二）若临时工开车属于个人行为，并非执行工作任务，雇主通常无需担责，由临时工自行承担侵权后果，赔偿受害人医疗费、误工费等。雇主可从旁协助提供必要信息，但无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.临时工开车撞人，雇主担责情况不同。若在执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主担侵权责任。若临时工有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.若临时工开车是个人行为，非执行工作任务，雇主一般不担责，由临时工自行承担侵权后果，赔偿受害人医疗费、误工费等。

结论：
临时工开车撞人，雇主是否担责取决于临时工是否在执行工作任务，执行任务时雇主担责，非执行任务时雇主通常不担责。若临时工有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以临时工在执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主应承担侵权责任。不过要是临时工存在故意或者重大过失，雇主担责后可向其追偿。若临时工开车是个人行为，并非执行工作任务，那么侵权后果由临时工自行承担，需对受害人赔偿医疗费、误工费等。在实际生活中，此类情况较为复杂，涉及到诸多法律细节。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

临时工开车撞人雇主是否担责，要依具体情况判断。若临时工是在执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主需承担侵权责任。不过，若临时工存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。若临时工开车并非执行工作任务，而是个人行为，雇主一般无需担责，由临时工自行承担侵权后果并赔偿受害人的医疗费、误工费等。

解决措施和建议如下：
1.雇主应与临时工签订明确的雇佣合同，在合同中明确工作范围和职责，以界定责任。
2.临时工要遵守交通规则，安全驾驶，避免因故意或重大过失造成事故。
3.如发生事故，双方应及时沟通，保留相关证据，按法律规定解决纠纷。

法律分析：
（1）当临时工在执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主需承担侵权责任。这体现了雇主对其安排的工作活动所应负的责任。
（2）若临时工存在故意或者重大过失导致撞人，雇主虽先承担责任，但之后可向临时工追偿。这既保障了受害人权益，也避免临时工逃避自身过错。
（3）若临时工开车是个人行为，并非执行工作任务，雇主通常无需担责，由临时工自行承担侵权后果，赔偿受害人医疗费、误工费等。

提醒：
雇主应明确工作任务范围，避免责任不清。临时工工作时要谨慎驾驶，若有故意或重大过失可能面临被追偿。不同情况责任认定有别，建议咨询获取具体分析。