员工侵占公司财产20万会判多久

（一）公司发现员工侵占财产20万，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续处理做准备。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占财产。若员工配合退还，可考虑根据情况决定是否进一步追究其法律责任。
（三）若员工不配合，公司应向公安机关报案，通过法律途径解决。
（四）在司法程序中，若员工有自首、立功、坦白等情节，公司可根据实际情况考虑出具谅解书，争取对双方都有利的结果。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司20万财产，可能构成职务侵占罪，该金额属数额较大范畴。按规定，数额较大的职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
2.法院量刑会综合考量。有自首、立功、坦白表现，积极退赔获公司谅解，可能从轻判罚。
3.若抗拒抓捕、隐匿赃款不退还等，量刑会更重。

结论：
员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会根据具体情节有轻重之分。
法律解析：
根据法律规定，员工侵占公司财产20万已达到职务侵占罪数额较大的标准，会被认定构成职务侵占罪。法院在量刑时会全面考量各种情节。若员工具有自首、立功、坦白等情节，或积极弥补公司损失并获得公司谅解，通常会从轻处理；若存在抗拒抓捕、隐匿赃款不退还等恶劣情节，量刑则会加重。在法律面前，任何违法行为都将受到制裁，而积极配合、弥补损失等正面行为会在量刑时得到体现。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，该金额属数额较大，按规定会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.法院量刑会综合考量多方面因素。若员工存在自首、立功、坦白等情节，或积极退赔公司损失并获得公司谅解，可能从轻处罚。
3.相反，若员工抗拒抓捕、隐匿赃款拒不退还，存在此类恶劣情节，量刑会相对较重。

建议公司发现员工侵占财产应及时收集证据并报警，维护自身权益。员工若有侵占行为，应尽快自首，积极退还财产，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产20万，已构成职务侵占罪且达到数额较大标准，按照规定会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）法院量刑具有综合性，并非仅依据侵占金额。若员工有自首、立功、坦白等法定从轻情节，或者积极退赔公司损失、获得公司谅解，这些都可能使法院在量刑时从轻处罚。
（3）若员工存在抗拒抓捕、隐匿赃款拒不退还等恶劣情节，表明其主观恶性较大，社会危害性也更高，法院会在量刑时加重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，情节不同处理方式有别，建议咨询以获取专业分析。