公司用员工账户来转账行不行

结论：
公司用员工账户转账通常不可行，存在税务、财务监管及让员工卷入法律纠纷等风险。
法律解析：
从税务方面，公司用员工账户走账隐匿收入、逃避纳税义务，属于偷税漏税行为，税务机关会对公司追缴税款、滞纳金并处罚款。财务监管上，此行为违反《会计法》等规定，会造成公司财务状况不透明，扰乱会计管理秩序。对员工而言，若公司用其账户进行洗钱、诈骗等违法活动，员工可能被卷入法律纠纷并担责。即便因经营需要代收款，虽可签订合同、保留记录来证明款项非员工个人的，但还是建议通过公司对公账户进行正常资金往来。如果您在公司资金往来或类似法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司用员工账户转账存在较大法律风险，通常不可取。从税务方面，若借此隐匿收入、逃避纳税，构成偷税漏税，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款；财务监管上，违反相关规定，会使公司财务不透明，扰乱会计管理秩序；对员工而言，若公司用账户进行违法活动，员工可能卷入法律纠纷并担责。
2.解决措施和建议：若因经营需代收款，公司和员工要签订明确合同，保留款项交付及流转记录，证明款项非员工个人的。不过，为避免风险，还是建议通过公司对公账户进行正常资金往来。

法律分析：
（1）税务风险：公司用员工账户转账隐匿收入、逃避纳税义务，属于偷税漏税行为。税务机关有权追缴税款、滞纳金并处罚款，这会给公司带来经济损失。
（2）财务监管风险：该行为违反相关法律规定，使公司财务状况不透明，扰乱会计管理秩序，可能面临监管部门的处罚。
（3）员工法律风险：若公司利用员工账户进行违法活动，如洗钱、诈骗等，员工会被卷入法律纠纷，需承担相应法律责任。
（4）代收款处理：若因经营需要代收款，公司和员工要签订明确合同，保留款项交付及流转记录，但仍建议通过公司对公账户进行资金往来。

提醒：公司应避免使用员工账户转账，员工也需谨慎。若涉及代收款，务必做好风险防范。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司应避免用员工账户转账，杜绝为隐匿收入、逃避纳税而使用该方式，防止被税务机关追缴税款、滞纳金并处罚款。

（二）遵守财务监管规定，不通过员工账户转账，保证公司财务状况透明，维护会计管理秩序。

（三）员工要谨慎，不随意将账户给公司使用，避免卷入公司违法活动带来的法律纠纷和承担法律责任。

（四）若因经营需代收款，公司和员工签订明确合同，保留款项交付及流转记录，但尽量通过公司对公账户进行正常资金往来。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

1.公司用员工账户转账风险大，一般不可取。
2.税务方面，用员工账户隐匿收入逃税，属偷税漏税，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款。
3.财务监管上，此行为违反相关规定，让公司财务不透明，扰乱会计秩序。
4.对员工而言，公司用账户违法，员工可能卷入纠纷担责。
5.若代收款，公司和员工要签合同留记录，但最好走对公账户。