员工挪用公司财产该如何处置

（一）当员工挪用公司财产数额较小、情节较轻，未达犯罪标准时，公司可依据自身内部规章制度，对该员工采取警告、罚款、降职或辞退等措施。同时，公司有权利要求员工返还所挪用的财产，并对因挪用行为给公司造成的经济损失进行赔偿。

（二）若员工挪用财产数额较大、达到犯罪标准，可能构成挪用资金罪。此时公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究该员工的刑事责任。依据法律，犯挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还，处三年以上十年以下有期徒刑。并且不管是否追究刑事责任，公司都能通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用财产数额小、情节轻，未达犯罪标准，公司按内部制度，可警告、罚款、降职、辞退员工，还能要求返还财产并赔偿经济损失。
2.挪用数额大、达犯罪标准，可能构成挪用资金罪。公司应报案，由司法机关追究其刑责，量刑分三年以下或三年以上十年以下。
3.无论是否追刑责，公司都能通过民事诉讼让员工返还财产、赔偿损失。

结论：
员工挪用公司财产，数额小、情节轻未达犯罪标准，公司可依内部规章处置并要求返还财产、赔偿损失；数额大达到犯罪标准，构成挪用资金罪，公司应报案追究刑责，且仍可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。
法律解析：
依据民法典，公司的财产权益受法律保护。员工挪用公司财产，侵害了公司的合法权益。数额小、情节轻时，公司依内部规章制度处置，既符合公司管理规定，也能让员工为自身行为负责。而当挪用数额大达到犯罪标准，刑法规定的挪用资金罪旨在打击此类严重违法行为，维护正常的市场和企业经营秩序。公司报案让司法机关介入，是追究员工刑事责任的法定途径。无论是否追究刑责，公司通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失，是保障自身财产权益的合法方式。若遇到员工挪用公司财产相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理。

1.员工挪用公司财产根据数额大小和情节轻重有不同处置方式。若挪用数额小、情节轻，未达犯罪标准，按公司内部规章处理，如警告、罚款、降职、辞退等。公司还可要求员工返还挪用财产并赔偿经济损失。
2.若挪用数额较大、达到犯罪标准，可能构成挪用资金罪。此时公司应向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任，量刑依情节为三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大或不退还的处三年以上十年以下有期徒刑。
3.无论是否追究刑事责任，公司都能通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。

建议公司完善内部财务监管制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训，发现挪用行为及时按规定处理。

法律分析：
（1）当员工挪用公司财产数额较小、情节较轻，未构成犯罪时，公司可依据内部规章制度，对员工采取警告、罚款、降职、辞退等措施。并且公司有权利要求员工返还所挪用的财产，同时赔偿因挪用行为给公司造成的经济损失。
（2）若挪用数额较大、达到犯罪标准，员工可能构成挪用资金罪。此时公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。依据刑法，犯罪者会面临相应刑罚，挪用资金数额巨大或数额较大不退还的，处罚更重。而且不论是否追究刑事责任，公司都能通过民事诉讼要求员工返还财产和赔偿损失。

提醒：
公司发现员工挪用财产，要及时收集证据，按合法程序处理。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。