用人单位的连带责任是什么

结论：
用人单位在特定情形下需与其他主体对劳动者损害承担连带责任，劳动者可要求任一责任主体承担全部赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位连带责任有多种常见情形。当用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，导致原单位受损，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任；个人承包经营违规招用劳动者并造成损害时，发包组织和个人承包经营者承担连带责任；劳务派遣单位和用工单位违法给被派遣劳动者造成损害，两者承担连带赔偿责任。这种连带责任保障了劳动者权益，劳动者可选择任一责任主体要求承担全部赔偿。若遇到用人单位连带责任相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

用人单位连带责任旨在保障劳动者权益，让用人单位与其他主体对劳动者损害共同担责，一方担责后可追偿。常见有三种情形，一是新用人单位招用未解除劳动关系劳动者致原单位受损，与劳动者连带赔偿；二是个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织与承包经营者连带担责；三是劳务派遣单位和用工单位违法致被派遣劳动者受损，二者连带赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位招用人员时应严格审查，确认其劳动关系已合法解除，避免陷入连带责任纠纷。
2.发包组织在选择承包经营者时，要考察其合规经营能力，监督其用工行为。
3.劳务派遣单位和用工单位需严格遵守法律规定，明确双方责任义务，保障被派遣劳动者权益。
4.劳动者权益受损时，可及时向任一责任主体索赔，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，使得原单位蒙受损失，新用人单位与劳动者需共同承担连带赔偿责任。这种规定是为保护原单位在劳动关系中的合法权益，避免因员工被非法挖走而遭受经济损失。
（2）个人承包经营若违反规定招用劳动者并导致劳动者利益受损，发包的组织要和个人承包经营者一起承担连带责任。这能让劳动者在受到损害时，有更充足的赔偿保障。
（3）劳务派遣单位和用工单位若违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，二者承担连带责任。劳动者可要求其中任何一方承担全部赔偿，这极大增强了劳动者权益保障力度。

提醒：劳动者遇到权益受损情况，可要求任一责任主体担责；用人单位应规范用人，避免陷入连带责任风险。

（一）对于原用人单位，若发现新用人单位招用未解除劳动关系的劳动者并给自己造成损失，应及时收集相关证据，如劳动者的工作记录、新用人单位的用工证明等，向新用人单位和劳动者共同主张赔偿。
（二）劳动者若因个人承包经营违反规定招用而受到损害，可向发包组织和个人承包经营者中任意一方要求承担全部赔偿责任。
（三）被派遣劳动者遇到劳务派遣单位和用工单位违反法律规定致自己受损的情况，可选择向劳务派遣单位或用工单位要求全额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.用人单位连带责任是指用人单位和其他主体要一起对劳动者的损害负责，一方担责后能向其他方追讨。
2.常见情况包括：招用未解除劳动关系劳动者致原单位受损，新单位和劳动者连带赔偿；个人承包违规招用劳动者致其受损，发包组织和承包经营者连带负责；劳务派遣单位和用工单位违法致派遣劳动者受损，二者连带赔偿。
3.劳动者可找任一责任方索要全部赔偿，保障自身权益。