员工侵占公司财产70万如何量刑

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，为后续处理提供依据。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占的财产，并可以考虑给予一定期限让其主动退还。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，公司要积极配合调查和诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司70万财产，可能构成职务侵占罪。按规定，3万到100万属数额较大，该员工侵占70万在此范围。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会考量犯罪情节等。积极退赃、认罪认罚，或从轻处罚；拒不退赃、多次侵占，或从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产70万构成职务侵占罪，属于数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多方面情况。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元为数额较大，该员工侵占70万，符合此标准，构成职务侵占罪。对于犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅看侵占数额，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。要是员工案发后积极退还侵占财产、主动认罪认罚，就可能得到从轻处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等情形，就可能会从重处罚。如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地应对和解决问题。

员工侵占公司财产70万构成职务侵占罪且属于数额较大情形。依据规定，数额较大标准是三万元以上不满一百万元，此员工侵占70万在此范围内。犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时收集员工侵占财产的证据，如财务记录、交易凭证等，为后续法律程序做准备。
2.若员工有积极退还财产、认罪认罚的表现，公司可考虑在法律允许范围内给予一定谅解。
3.若员工拒不退赃或有多次侵占行为，公司要坚决通过法律途径追究其责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产70万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，依据法律规定数额较大是三万元以上不满一百万元，此行为构成职务侵占罪。
（2）对于职务侵占数额较大的，法定量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合多方面因素。
（3）如果员工案发后积极退还侵占财产、主动认罪认罚，这体现了较好的悔罪态度，法院可能会从轻处罚。
（4）若员工拒不退赃、多次实施侵占行为等，说明其主观恶性较大，法院可能会从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉此类犯罪应尽早退还财物、认罪认罚争取从轻处理，不同案情需具体分析，建议咨询进一步了解。