员工挪用公司公款，公司该如何处置

（一）固定证据。收集账目记录、转账凭证、相关文件等，以此证实员工挪用公款的事实。
（二）依据公司规章制度处理。若公司规章制度明确挪用公款属严重违纪，可按规定解除劳动合同。
（三）分情况追款追责。挪用数额较小未达刑事立案标准，通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失；挪用数额较大符合挪用资金罪构成要件，向公安机关报案追究刑事责任，在司法程序中提起刑事附带民事诉讼追回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.固定证据：收集账目记录、转账凭证等，证实员工挪用公款事实。
2.依规处理：若公司制度明确挪用属严重违纪，可解除劳动合同。
3.小额处理：挪用数额未达刑事标准，公司可民事诉讼要求返还并赔偿。
4.大额处理：数额较大构成犯罪，公司向公安报案追刑责，司法中可附带民事诉讼追回损失。

结论：
员工挪用公司公款，公司可固定证据，依规章制度处理，数额小未达立案标准可民事诉讼追款索赔，数额大符合犯罪要件应报案并可提起刑事附带民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，挪用资金罪有明确的构成要件和立案标准。公司发现员工挪用公款，固定证据是关键，账目记录、转账凭证等能证实事实。公司规章制度是处理的重要依据，若规定挪用公款属严重违纪，可依规解除劳动合同。当挪用数额小未达刑事立案标准时，公司作为民事主体，有权通过民事诉讼要求员工返还公款并赔偿损失。若数额大符合挪用资金罪构成要件，应向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任，同时公司可在司法程序中提起刑事附带民事诉讼，以追回损失。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.员工挪用公司公款，公司应及时采取合理措施处置。固定证据是关键，通过收集账目记录、转账凭证和相关文件等，为后续处理提供有力支撑。
2.依据公司规章制度处置，若制度明确挪用公款属严重违纪，可解除劳动合同。
3.对于挪用数额较小未达刑事立案标准的情况，公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失。
4.若挪用数额较大符合挪用资金罪构成要件，公司应向公安机关报案追究刑事责任，同时在司法程序中提起刑事附带民事诉讼以追回损失。

建议公司完善内部监督机制，定期审查财务账目，加强员工法制教育，提高法律意识，预防此类事件发生。

法律分析：
（1）员工挪用公司公款，公司要先固定证据，像账目记录、转账凭证、相关文件等，这些都是证实员工挪用公款事实的关键材料，有了充分证据才能在后续处理中占据主动。
（2）依据公司规章制度处理，若制度明确将挪用公款列为严重违纪，公司可依规解除与该员工的劳动合同，这是公司内部管理权力的体现。
（3）若挪用数额较小未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失，以维护自身经济利益。
（4）若挪用数额较大符合挪用资金罪构成要件，公司应向公安机关报案追究其刑事责任，同时在司法程序中可提起刑事附带民事诉讼追回损失。

提醒：公司处理员工挪用公款事宜，务必确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。