员工侵占公司财产50万会判多少年

（一）公司应及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续的法律程序做准备。
（二）向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供所掌握的证据和线索。
（三）与员工沟通，若员工有积极退赃的意愿，可在法律允许范围内协商退赃事宜，并保留相关记录。
（四）考虑委托专业的律师，为后续的法律程序提供专业的法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司50万财产，涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪数额认定与受贿、贪污罪相关，受贿或贪污3万至20万属数额较大，100万至500万属数额巨大，职务侵占对应标准分别为二倍和五倍，50万属数额较大。
2.此情况依法处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.量刑会综合多因素，积极退赃、坦白立功等或从轻，拒不退赃、多次侵占等或从重。

结论：
员工侵占公司财产50万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素判定。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪数额认定与受贿罪、贪污罪相关，受贿或贪污3万以上不满20万认定为数额较大，职务侵占罪数额较大起点按其两倍执行，受贿或贪污100万以上不满500万认定为数额巨大，职务侵占罪数额巨大起点按其五倍执行。该员工侵占50万，属于职务侵占罪中数额较大的情形。不过，具体量刑并非固定，会综合犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得谅解等因素。积极退赃、坦白罪行、有立功表现等可从轻处罚；拒不退赃、多次侵占等会从重处罚。如果遇到此类法律问题或想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产50万构成职务侵占罪，且属于数额较大范畴，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过量刑会综合多方面因素考量。

若员工案发后积极退赃、坦白罪行、有立功表现，法院会从轻处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等恶劣情节，则会从重处罚。

为妥善处理此类案件，公司方面可及时收集证据，向司法机关报案。司法机关应严格审查犯罪情节，确保量刑公正合理。员工若想争取从轻处罚，应积极配合调查，主动退赃，争取公司谅解。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产50万，构成职务侵占罪。此罪根据受贿罪、贪污罪对应数额标准参考量刑，受贿或贪污3万至20万属数额较大，100万至500万属数额巨大，职务侵占罪数额较大起点按前者二倍执行，数额巨大起点按五倍执行，因此50万对于职务侵占罪属于数额较大。
（2）依法律规定，数额较大情形应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过具体量刑会综合多方面因素。
（3）若员工案发后积极退赃、坦白且有立功表现等，可从轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。

提醒：
员工切勿侵占公司财产，否则将面临法律制裁。若已涉此类案件，建议及时咨询专业法律人士，争取从轻处理。