遭遇交通事故单位不赔偿要怎么解决

遭遇交通事故符合工伤认定条件但单位不赔偿，可按以下步骤解决：
1.提出工伤认定申请：在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
2.与单位协商：了解单位不赔偿的原因，尝试达成赔偿协议。
3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁：调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当遭遇交通事故且符合工伤认定条件，而单位不赔偿时，第一步需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时准备好相关材料，这是后续维权的基础。
（2）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和赔偿标准。
（3）若单位依旧不赔偿，可先与单位协商，了解其不赔偿的原因，尝试达成赔偿协议，这是较为温和的解决方式。
（4）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
（5）若调解也无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。
（6）对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，务必留意。不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）工伤认定后，进行劳动能力鉴定。
（三）单位不赔偿，与单位协商，了解不赔偿原因并争取达成赔偿协议。
（四）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）调解无果，自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等赔偿。
（六）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.发生符合工伤认定条件的交通事故，单位不赔偿，要在规定时间内，带劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定后做劳动能力鉴定。
3.若单位还不赔，跟单位协商问清原因，尝试达成赔偿协议。
4.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
5.调解无果，申请仲裁要求单位赔偿。
6.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

结论：
遭遇符合工伤认定条件的交通事故，单位不赔偿，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇符合条件的交通事故被认定为工伤，单位有赔偿责任。在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定。若单位不赔偿，先协商，了解不赔偿原因并争取达成赔偿协议；协商不成可申请调解；调解无果可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。这些步骤是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。