未达3万的职务侵占该怎么去处理

法律分析：
（1）职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，未达该数额通常不承担刑事责任，但并非无需处理。
（2）从民事角度，被侵占单位有权要求侵占人返还财物，若造成损失还可要求赔偿。
（3）实际中，单位可先与侵占人协商返还事宜。若协商不成，就要着手收集财物归属证明、侵占行为记录等相关证据，向法院提起民事诉讼来追讨财物和索赔。
（4）单位内部还能依据自身规章制度对侵占人进行纪律处分。

提醒：
单位发现财物被侵占，即使未达刑事立案标准，也应及时按程序处理。因案件情况不同，处理方式有别，建议遇到此类情况咨询进一步分析。

（一）被侵占单位可先与侵占人友好协商，让其返还侵占财物。这种方式简单直接，能避免矛盾激化。
（二）若协商没有结果，单位着手收集如财物归属证明和侵占行为相关记录等证据资料，然后向法院发起民事诉讼，依法追讨财物并要求赔偿损失。
（三）单位根据内部规章制度对侵占人给予相应的纪律处分，以此规范内部管理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，未达此数一般不担刑责，但仍要处理。
2.民事方面，被侵占单位能要求侵占者返还财物，若有损失还可索赔。
3.单位可先协商让其返还，协商不成收集证据，如财物归属、侵占记录等，去法院起诉追讨。
4.单位内部还能按规章制度对侵占者处分。

结论：
职务侵占未达三万元通常不构成犯罪、不担刑责，但单位可通过民事途径追讨财物索赔，也可进行内部纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，未达此标准一般不构成该罪、无需承担刑事责任。不过，从民事层面看，被侵占单位有权利要求侵占人返还财物。要是侵占行为给单位带来损失，单位还能要求赔偿。单位可先和侵占人协商返还财物，若协商无果，可收集财物归属证明、侵占行为记录等证据，向法院提起民事诉讼来追讨财物并索赔。并且，单位内部也能按照规章制度对侵占人进行纪律处分。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未达三万元虽不构成职务侵占罪不担刑责，但仍需处理。

从民事方面，被侵占单位有权利要求侵占人返还财物，若造成损失还能索赔。具体措施如下：
1.单位可先和侵占人协商，促使其返还财物。
2.若协商无果，单位要收集财物归属证明、侵占行为记录等相关证据，向法院提起民事诉讼追讨财物与索赔。
3.单位内部可按照规章制度对侵占人进行纪律处分，以起到警示作用，维护单位正常秩序和利益。