职务行为发生交通事故谁承担责任

（一）当职工一方在事故中负相应责任时，用人单位承担侵权责任。职工执行工作任务，按照雇主责任原则，用人单位要对其行为负责。之后若职工存在故意或重大过失，用人单位可向职工追偿。
（二）若对方在事故中有责任，对方按责任比例承担。先由交强险赔付，超出部分按责任划分由商业险或对方个人承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.职务行为引发交通事故，责任承担分两类情况。
2.职工担责时，因执行工作任务，用人单位依雇主责任担侵权责。若职工故意或重大过失致事故，单位担责后可追偿。
3.对方担责时，对方按比例承担，交强险先赔，超出部分由商业险或对方个人承担。
4.此类事故通常先定责，职工责任一般单位担，特殊情况可追偿。

结论：
职务行为发生交通事故，责任承担需先判定责任划分，职工方责任通常由用人单位承担，特殊情况用人单位可追偿，对方有责任则按比例承担。
法律解析：
根据民法典，在职务行为引发的交通事故中，若职工一方负有责任，基于雇主责任原则，用人单位要承担侵权责任，毕竟职工是在执行工作任务。不过，要是职工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向职工追偿。若对方在事故中有责任，会先由交强险赔付，超出部分按责任划分由商业险或对方个人承担。了解这些规定能让大家明白职务行为交通事故责任的承担规则。如果遇到此类复杂的交通事故责任问题，建议向专业法律人士咨询，我们也能为你提供详细的法律分析与建议。

职务行为发生交通事故，责任承担需区分不同情况。若职工在执行工作任务时发生事故且负相应责任，用人单位应承担侵权责任，这遵循雇主责任原则。不过，若职工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向职工追偿。

若事故中对方有责任，对方需按责任比例承担赔偿。通常先由交强险进行赔付，超出部分若职工所在单位投保商业险，则由商业险赔付；若未投保商业险，则由对方个人承担。

为合理处理此类事故责任，用人单位应加强对职工的安全教育和监管，降低事故发生风险。同时，完善内部责任追偿机制，明确追偿条件和流程。此外，及时投保足额的商业保险，以减轻潜在的赔偿负担。

法律分析：
（1）职工一方承担相应责任时，根据雇主责任原则，由于职工是执行工作任务，用人单位承担侵权责任。在职工故意或有重大过失的情形下，用人单位担责后可向职工追偿。

（2）对方在事故中有责任时，对方按责任比例担责，先是交强险进行赔付，超出部分按照责任划分，由商业险或对方个人承担。

提醒：职务行为交通事故责任判定较复杂，不同责任情形处理方式有别。若遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。