一月拿五千工资，离婚给孩子抚养费多少

抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给付。如月工资5000元，抚养费约1000-1500元，但这不是绝对。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，不过一般不超月总收入50%。特殊情形下，比例可适当调整。

1.考虑特殊情况：遇到重大疾病等特殊情形，应适当提高或降低抚养费比例。
2.重视协商结果：若双方能就抚养费数额协商一致且合理合法，可按协商结果执行。
3.定期评估调整：随着子女成长和实际情况变化，定期重新评估抚养费数额，确保合理。

法律分析：
（1）抚养费数额确定有明确规则，要依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入时，通常按月总收入20%-30%比例给付。如月工资5000元，抚养费大概在1000-1500元。
（2）若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入50%。
（3）存在特殊情形时，抚养费比例可适当调整。而且若双方能就抚养费数额协商且合理合法，可按协商结果执行。

提醒：
抚养费确定需综合考量多种因素，不同情况结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若月工资5000元，参照法律规定初步确定每月抚养费在1000-1500元，但这不是肯定的数字。
（二）要是需负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当增加，但每月支付的抚养费通常不超过2500元。
（三）存在特殊情况时，可对抚养费比例进行适当调整。
（四）双方能够对抚养费数额协商达成一致，并且该协商结果合理合法，就按照协商结果来支付抚养费。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.有固定收入者，抚养费通常按月总收入20%-30%给。比如月工资5000元，每月抚养费约1000-1500元。
3.养两个以上孩子，抚养费比例可提高，但不超月总收入50%。
4.特殊情况可调整比例。若双方能合理合法协商，按协商结果执行。

结论：月工资5000元时抚养费通常在1000-1500元，但有多种情况会使数额变动，能协商一致也可按协商结果执行。
法律解析：法律规定抚养费数额要结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。对于有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，所以月工资5000元时，大致是1000-1500元。要是需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，不过最高一般不超月总收入的50%。同时，存在特殊情形的话，比例还能适当上下调整。并且，若当事人双方能就抚养费数额协商一致，只要合理合法，就可按协商结果执行。每人的情况存在差异，法律认定和处理方式也会不同。如果想了解自身情况中抚养费的具体标准等事宜，可向我或专业法律人士咨询。