员工侵占公司财产5万怎么量刑

（一）对于公司而言，可先与该员工沟通协商要求其退还侵占财产，若沟通无效，收集好相关证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案，通过法律途径追究其责任。
（二）对于员工来说，应当立即停止侵占行为，主动向公司承认错误，积极退赔全部侵占款项，争取公司的谅解，若符合自首条件，应主动投案自首，以获得从轻处罚的机会。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司5万财产，可能构成职务侵占罪，该罪数额较大标准是3万至100万。
2.构成此罪且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会考虑多方面，如侵占手段、退赃情况、自首立功等。
4.若积极退赔获谅解且有自首，可能从轻或缓刑；若拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产5万涉嫌职务侵占罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，量刑会依具体情节而定。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪数额较大的标准是3万元以上不满100万元，该员工侵占5万已达此标准，涉嫌职务侵占罪。构成该罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。不过，法院量刑会综合考量多方面因素。若员工案发后积极退赔全部款项，获得公司谅解且有自首情节，可能从轻处罚，甚至有缓刑机会；若存在拒不退赃、多次侵占等情形，则会在法定幅度内从重处罚。如果遇到此类法律问题或对职务侵占罪有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产5万已达到职务侵占罪数额较大标准，涉嫌构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

量刑时法院会全面考量多种因素。若员工案发后积极退赔所有侵占款项，获得公司谅解，还有自首情节，从轻处罚甚至适用缓刑是有可能的。这是因为积极退赔和自首体现了悔罪态度和较好的社会危害性消除表现。
如果员工拒不退赃，还多次实施侵占行为，那么会在法定量刑幅度内从重处罚。因为这类行为表明员工主观恶性较大，社会危害性也更强。
建议公司发现此类情况及时收集证据并报警，员工则应尽早认清错误，积极退赔并争取自首，以争取更轻的处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产5万已达到职务侵占罪数额较大的标准，按照法律规定，数额较大的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）法院在量刑时并非仅依据侵占金额，会综合多方面因素考量。如侵占手段是否恶劣，若采用较为隐蔽、复杂的手段，可能影响量刑。
（3）退赃退赔以及自首立功情节对量刑影响显著。积极退赔并取得公司谅解，同时存在自首情节，从轻处罚甚至适用缓刑的可能性大增；反之，拒不退赃、多次侵占的，会从重处罚。

提醒：
侵占公司财产属违法行为，员工应坚守法律底线。若涉及此类案件，因量刑受多种因素影响，建议咨询专业分析。