员工侵占公司财产20万元账款返还判几年

结论：
员工侵占公司财产20万元，若构成职务侵占罪，通常会被追究刑事责任，但已返还账款可作为从轻量刑情节，最终量刑由法院判定。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占数额较大的会被追究刑事责任。一般侵占公司财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，20万元通常属于数额较大范畴。不过，具体量刑并非仅依据侵占金额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、是否积极退赃等多方面因素。该员工已返还账款，这一行为符合从轻量刑的条件，法院在量刑时会将此考虑在内。但需明确的是，最终的量刑结果由法院根据具体案情依法判定。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司20万元财产，若构成职务侵占罪会被追究刑事责任。通常侵占数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，20万元一般属数额较大范围，但实际量刑要综合多因素判断。

1.该员工已返还账款，此为从轻量刑情节，法院量刑时会考虑这一情况。
2.不过最终量刑还是由法院依据具体案情依法判定，除退赃外，犯罪情节、悔罪表现等也会影响量刑结果。

建议公司完善内部财务监管制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训，预防此类事件再次发生。员工应树立正确的法律意识，遵守法律法规和职业道德，杜绝违法犯罪行为。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产20万元，若满足职务侵占罪构成要件，会被追究刑事责任。因为侵占公司财物数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，20万元一般处于数额较大范围。
（2）量刑并非仅依据侵占金额，法院会综合多方面因素判断。犯罪情节严重程度、犯罪后的悔罪表现等，都会影响最终量刑。
（3）该员工已返还账款，这是从轻量刑情节。积极退赃体现了一定悔悟，法院量刑时会将此纳入考量，但最终量刑仍由法院依具体案情判定。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据并报警。员工切勿抱有侥幸心理侵占公司财物，若已犯错应积极退赃争取从轻处理，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司可收集员工侵占财产的相关证据，如财物的流向、交易记录、相关证人证言等，为后续的法律行动做好准备。
（二）公司可以先与员工进行沟通，要求其作出解释并保留沟通记录。若员工态度良好，积极配合处理，可考虑是否通过内部处理方式解决；若员工态度恶劣，应及时报警。
（三）在司法程序中，如实向司法机关提供员工返还账款等从轻量刑情节的证据，以便法院综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司20万财产，若符合职务侵占罪构成要件，会被追究刑事责任。
2.侵占财物数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，20万通常属数额较大，但量刑要综合多因素判断。
3.该员工返还账款属从轻量刑情节，法院量刑时会考虑。最终量刑由法院依具体案情判定。