8级伤残赔偿金额的标准是多少

（一）若为工伤8级伤残，可先确定本人工资，计算出11个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，关注当地省级政府规定的具体标准。
（二）若为人身损害8级伤残，要保留好医疗费等相关费用的票据。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合自身年龄，按相应计算方式确定残疾赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.8级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤8级赔偿：有11个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害8级赔偿：有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，8级系数30%，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。

结论：
8级伤残赔偿金额要区分工伤和人身损害。工伤赔偿有一次性伤残补助金及可能的一次性工伤医疗和就业补助金；人身损害赔偿包含医疗费等项目及按一定标准计算的残疾赔偿金。
法律解析：
对于工伤8级伤残，依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。在人身损害方面，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，8级伤残赔偿系数为30%，60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。由于赔偿情况复杂且各地标准有别，若遇到8级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.8级伤残赔偿金额确实需区分工伤和人身损害，两者赔偿标准差异明显。工伤赔偿主要基于工伤保险体系，保障职工因工作受伤权益；人身损害赔偿则依据民事侵权责任，弥补受害人因他人侵权遭受的损失。
2.对于工伤8级伤残赔偿，可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益落实。
3.人身损害8级伤残赔偿项目多，包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合赔偿系数30%计算，赔偿年限根据年龄调整。需注意收集相关费用凭证，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤8级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金以11个月本人工资为标准。在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，会有不同主体支付另外两笔费用，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（2）人身损害8级伤残赔偿包含多个项目，如医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算20年，8级伤残赔偿系数是30%。不过，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿计算方式和标准差异大，遇到相关情况建议及时咨询专业人士，准确计算赔偿金额。