职务侵占数额3万判几年

3万未达职务侵占罪入罪标准通常不构成犯罪、不会判刑，依据相关规定，职务侵占罪“数额较大”起点为6万。

不过即便不构成刑事犯罪，侵占单位财物者也应返还侵占款项。对此有以下解决措施：
1.单位可发起民事诉讼，以此要求行为人返还侵占的财物。
2.单位还可根据自身规章制度对涉事员工进行处分，如给予警告、降职处理，甚至解除劳动合同。这样既维护了单位的合法权益，也能对员工起到一定的警示作用。

法律分析：
（1）职务侵占罪“数额较大”起点为6万，3万未达到入罪标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。这是基于相关规定，明确了职务侵占行为入罪的量化标准。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占单位财物的行为人有返还侵占款项的义务。这是基本的法律要求，体现了对单位财产权益的保护。
（3）单位若发现员工职务侵占行为，可通过民事诉讼要求返还财物，还能依据单位规章制度对员工进行处分，如警告、降职、解除劳动合同等。这为单位维护自身权益提供了多种途径。

提醒：
员工应遵守法律和单位规定，避免侵占单位财物。单位发现类似行为，要及时采取合法措施维护权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于单位而言，如果发现员工有职务侵占行为但未达入罪标准，可采取以下措施：
1.要求行为人返还侵占款项，若其拒绝，可通过民事诉讼途径，借助法律手段让其返还。
2.依据单位自身的规章制度，对该员工进行相应处分，像给予警告使其认识错误、进行降职处理、甚至解除劳动合同等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工职务侵占单位财物虽未达犯罪标准，但属于没有合法依据取得不当利益，单位有权要求其返还。

1.职务侵占罪“数额较大”起点为6万，按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，3万未达入罪标准，一般不构成犯罪，不会判刑。
2.虽不构成刑事犯罪，但侵占单位财物者要返还款项。
3.单位发现员工职务侵占，可通过民事诉讼追讨财物，还能依规章制度处分员工，如警告、降职、解除合同等。

结论：
3万未达职务侵占罪入罪标准，通常不构成犯罪、不会判刑，但应返还侵占款项。单位可通过民事诉讼追款，还可依规处分当事人。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，也就是6万，3万未达到此入罪标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。然而，侵占单位财物本身是不当行为，即使不构成刑事犯罪，行为人也有义务返还侵占的款项。若单位发现员工存在职务侵占情况，可采取民事诉讼的方式要求返还财物，同时，单位还能依照自身的规章制度，对涉事员工进行如警告、降职、解除劳动合同等处分。如果您在工作中遇到类似职务侵占或者其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更明确、更专业的法律建议和解决方案。