员工挪用公款19万要判几年

法律分析：
（1）员工挪用公款通常涉及挪用资金罪，挪用19万属于数额较大的情形。
（2）依据法律，公司、企业或其他单位人员利用职务便利挪用资金，有三种情况会构成犯罪：一是数额较大且超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大并进行营利活动；三是进行非法活动。符合这些情况会处三年以下有期徒刑或拘役。
（3）若挪用资金数额巨大，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，则处七年以上有期徒刑。该员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役处罚，不过具体量刑要由法院结合挪用用途、归还情况等情节判定。

提醒：
员工应坚守法律底线，杜绝挪用资金行为。企业也需加强资金监管，若发现此类情况，建议及时咨询法律专业人士。

（一）对于公司等单位而言，发现员工挪用公款后，应立即收集相关证据，如财务账目、资金流向记录、相关文件等，以便后续处理。
（二）可以先尝试与该员工沟通，要求其尽快归还挪用的资金，了解其挪用的原因和用途。
（三）若沟通无果或情况严重，应及时向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公款通常涉及挪用资金罪，挪用19万属数额较大。
2.公司等单位人员利用职务之便挪用资金，有不同情形。数额较大超三月未还，或未超三月但用于营利、非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役。
3.挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
4.该员工可能处三年以下有期徒刑或拘役，具体量刑由法院结合挪用用途、归还情况等判定。

结论：
员工挪用公款19万，数额较大，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，具体量刑由法院结合挪用用途、归还情况等情节判定。
法律解析：
员工挪用公款通常触犯挪用资金罪。依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，又或者进行非法活动等情形的，会被处三年以下有期徒刑或拘役。若挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。此员工挪用19万属数额较大，所以可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，但最终量刑要综合多方面情节由法院确定。如果遇到此类法律问题或有相关疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工挪用公款19万构成挪用资金罪且属数额较大，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。法律规定，公司等单位工作人员利用职务便利挪用资金，数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大用于营利或非法活动，都会受相应刑罚；数额巨大和特别巨大也有不同量刑标准。

为避免此类情况发生：
1.企业应加强内部监管，建立严格的财务审批制度，对资金流向实时监控。
2.开展法律知识培训，提高员工法律意识和职业道德素养。
3.一旦发现挪用公款行为，及时采取措施追回资金，并依法追究责任，维护企业合法权益。